“借调”要有平常心

想到一个更好单位，想在一个更好岗位，实现自我价值的心情可以理解。但是，每个岗位都需要干部在岗在位奉献知识、能量。如果优先满足党员干部的个人需求，那么岗位需要又何以满足？所以，适当的岗位限制是非常必要的，每个工作都需要人做，只要沉下心就能成就一番事业。

规范党政机关和事业单位借调范围以及程序，明确试用期未满的新提拔领导干部等7类人员不得借调。这并不是就让一些有资源的干部错失良机，而是真正用“硬约束”让他们沉下心。当打消了“离开”的念头，就能将现有工作岗位当作实现自我价值的主战场。

其实，对借调进行限制是对干部的严管也是厚爱。如果少部分干部凭借自己的资源优势、人脉优势、能力优势不正常调动，对于其自身可能会养成骄纵的性格，对于其他的党员干部可能也会有不公平感。如此而来，就难以形成公开公平的良好政治生态，得资源者独乐乐，没资源者闷闷不乐。

如果，如果党员干部干事创业都能够有相同的一把尺子丈量，谁都不会有不公平感。其心思也不会花在一些花花肠子的想法上，而是更加专注于自己手上的工作，从为人民服务中找成就感。

干部的成就感从何而来，不是借调到好职位，不是靠嘴巴吹出来的，而是靠实际行动干出来的。成就感实际上争的是志气和骨气，最终还得靠本事和本钱，靠实力和实干。