广大党员干部要体现讲担当、重担当的鲜明导向

为扎实推进“转变作风改善发展环境建设年”活动有效开展，取得实效，突出“四个重点”，切实推进作风转变。

我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党中央、中央纪委、省委、省纪委和市委关于深化作风建设决策部署，牢固树立“四个意识”，切实提高政治站位，坚持问题导向，敢于动真碰硬，锲而不舍抓好作风建设监督工作，以监督问责倒逼责任落实，清除作风积弊，优化发展环境，弘扬新风正气。

各级领导干部特别是主要负责同志，要敢于向自己开刀，认真查摆在作风方面存在的突出问题，亮出整改方向和具体措施；不仅要善操作、有担当、显肚量，还要立政德、走正道、扬正气，讲党性、讲纪律、讲大局，敢抓敢管、严抓严管，以事业为重、以人民利益为重，带领一班人团结一心开创新时代发展新局面。

要聚焦城市基层党建试点、项目建设、民生实事、服务群众、安全生产、文明创建等中心工作，针对“怕、慢、假、庸、散”等方面的突出问题，下决心抓一批反面典型，在全街通报，严肃处理，切实让广大党员干部受到警醒、引以为戒，形成铁心硬手抓作风的鲜明导向。

各地各部门要切实按照省委决策部署和市委正在全市开展的“进一步解放思想、深入调查研究、切实转变干部作风”活动的要求，推动全市干部转作风、群众强素质、社会优环境。

各级党组织和广大党员干部在选人用人上要体现讲担当、重担当的鲜明导向，把能不能扛事、会不会干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准；要建立和完善容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，既要严格要求又要保护激励,鼓励基层创新创造，让大家轻装上阵、担当奋进。

在作风建设工作中，“统一安排，周密部署，面向基层工会、机关干部和职工群众中广泛征求意见，深入查找出干部在思想认识、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的差距和不足，列出问题清单，细化整改措施，推动工作落实，把查找和整改问题工作贯穿始终，并号召全体工会党员干部做出承诺，教育意义十分深刻。（王亚东）