“人才驱动”敲响了懒惰者的警钟

当今社会对人才的渴求已经到了饥渴的状态。各省市都各出奇招，就为了吸引人才、留住人才。毕竟当今社会发展，是以先进的知识作为支撑，以智能为主流。这些知识、智能的源动力在于人才，用好人才才能源源不断地产生这些新能量。

招贤纳士的招数已经不限于高薪了，还有100%的住房补贴、个性化的晋升机会，甚至还用到了获得感、归属感这些对内心的攻势。其释放的信号不外乎满满的诚意与开阔的平台。

这个时代的创新创业机会是优秀人才的“红利”，同时也是对所有青年人的警示。翻看新闻就知道，会有大量报道毕业生就业难的新闻，也会有某些岗位人才紧缺的新闻，这说明了青年人的知识、能力与现如今的岗位需求存在着一定的失衡。

这样的失衡，对于拼搏进取、积极向上的青年来说是机会。他们可以通过自学、培训等方式获得知识与实践上的进步，从而抓住机会，成为岗位需要的人，获得事业，实现自我价值。但是，对于懒惰的青年来说，可能就危险了。诚然，只要他们愿意付出劳动，就能够从社会生产当中获得分工，不过由于能力、努力不够，他们所作的工作可替代性强、寻求人生突破难，可能就会消极怠工，生活充满怨气，幸福感极低。

“人才驱动”不仅是对勤奋人的“利好”，同时也是对懒惰者的警示。对勤奋人有多么重视与渴求，对于懒惰者就有多么排斥与鄙视。在快速发展的社会当中，人们的努力程度犹如“逆水行舟、不进则退”。

每个青年都不应辜负时代的好意，在能靠自己的年代就不要畏畏缩缩、踌躇不前，只有拿出自己的努力，才能赢得未来。