四风问题要抓住关键少数

党的十九大报告指出，“全面从严治党永远在路上”，“坚持以上率下，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，继续加大力度整治‘四风’问题”。

党的十八大以来,从制定和执行中央八项规定开始,全党上下纠正“四风”取得重大成效。但是一些地方的形式主义、官僚主义等又改头换面露出了新苗头，如：一些单位外出调研搞“走秀”；一些单位“管卡压”变“推绕拖”，就是“事难办”；一些地方在项目建设方面，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，打造领导“可视范围”项目；一些地方会议层层重复，导致干部应付多于落实等表现。这些问题看似新表现实则老问题，再次凸显了作风沉疴的顽固性和反复性。

要纠正“四风”，就必须要着眼于“关键少数”。单位的关键少数，就是指的一把手，所谓枪之所指，所向披靡。领导一声令下，必然就在其所指向之处大展拳脚，这是现实问题，也是领导属性所决定的。因此，关键少数怎么做，做什么，必然会起到头雁效应，成为上行下效的标杆。

因此，抓好“关键少数”，一把手自身就必须要强作风、强思想、强纪律，遵原则。只有“一把手”做到了严于律己，才能够在下面的党员干部中树立标杆，成为行动的量尺；同时，对于"一把手”的监督管理就不能流于形式，必须制度化，用民主集中制来将一把手的绝对权力装进制度的笼子里。纪检部门也必须履职到位，对“一把手”要“敢于管、善于管”，不能让权利绝对化，更不能因绝对权力导致权力膨胀，继而释放出“有毒物体”。

各级党委必须深入学习贯彻落实党的十九大精神，深刻认识到作风建设是关乎人心向背和党的生死存亡的大问题；必须坚定不移的扛起管党治党的政治责任，抓住“关键少数”责任主体，坚定不移将作风建设进行到底。唯有如此，才能够营造风清气正的政治生态，才能够由上至下的营造干事氛围，才能够在标杆指引下将“四风”扑灭。