要建好党员激励机制

如何抓好基层党建工作，用好党建这把“利刃”；如何让党建工作成为执政为民的“指挥棒”；如何让党旗在基层的阵地上久久飘扬；如何让党员干部成为基层百姓的“引领者”；如何让基层党员成为百姓的“知心人”？这些都需要党建工作者给予更多的思考。我们知道，加强基层党建工作是对全面从严治党的践行的。要抓好抓实这一工作，建好党员活动阵地，开好“三会一课”固然很重要。但我们不可否认的是，要真正做好基层党建工作，就必须能够让每个党员干部都有充分的活力与自觉性。让他们能够自觉自愿的参与到服务群众中去，能够真正成为群众身边的知心人，能够真正发挥党员的先进性和示范性。

因此，充分调动每一个普通党员的积极性和能动性，让他们成为基层党建活跃的细胞显得尤为必要。以前，一些基层也搞过“双报到”，让乡镇的干部到村社区去参与社区工作，服务群众。然而，很多干部都只是走走形式，做做样子，而村（社区）因为碍于“上级领导”的关系及面子，在年终对党员干部的评价上往往都是百分百的优秀。试问，一年365天没有一天到过村（社区），没有为村（社区）提过一个点子解决一个难题，更没有服务过群众一次的干部哪来的优秀鉴定？

要发挥党员干部的积极性，调动他们干事创业的激情，就必须建立一个公平公正公开制度，让党员干部甚至是普通党员参与到服务群众中来。比如，以前对党员干部都是安排式到村社区，很多干部面临很多现实问题，比如留守儿童需要作业辅导，比如孤寡老人需要看病帮助……有些结对的干部与群众住的距离隔得十万八千里，根本是远水解不了近渴。因此，我们可以拓宽思路，比如整合一个组的党员，就近帮扶；比如可以整合一个住宅楼的党员，按楼栋帮扶……左邻右舍，楼上楼下既增进了感情也让身边的群众实实在在感受到党员在身边，体会到党员的先进性。

而这一切都必须以制度予以规范，唯有党员干部所付出得到正视，得到相应才能更大限度的调动他们的积极性。在党员积分制度中，通过干一件事群众点评一件来积分，通过积分评先评优做依据，通过积分为普通党员提供更多学习、就业、深造的机会，唯有激励与公平，才能真正调动人的能动性，唯有这份充满活力的能动性，才能让基层党建充满活力，飞跃发展。