先进的企业文化必须靠党的建设来引领

7月19日，国务委员王勇在北京调研中央企业党的建设和反腐倡廉工作并主持召开座谈会。他强调，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，按照新时代党的建设总要求，全面从严抓好中央企业党的建设和反腐倡廉工作，推动各项工作不断迈上新台阶、再上新水平。（《人民日报》2018年07月20日）

一个企业的核心竞争力就在于它的企业文化竞争力。无论是央企，还是私企，要做大、做强、做久必然要有属于自己的特色鲜明的、科学先进的企业文化。而在新时代新要求下，要建设好企业文化必然得依靠党建来引领，要依靠党员来带动。

打造企业文化，要坚持一个理念。企业要坚持以深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记对企业党建和反复倡廉工作做的重大部署为指引，对标中央和各省委、市委、县委关于全面从严治党的要求，牢固树立党建是生产力、党建是企业品牌的思维理念，把党的政治建设摆在首位，强化“四个意识”，坚定“四个自信”。要通过深入开展主题教育和分类分层教育活动，在企业中广泛开展教育受训活动，全面提高企业管理人员、党员以及普通职工的思想认识，从思想根源上解决对党的认识不到位问题。

打造企业文化，要建强两支队伍。企业要坚持党的全面领导不放松，压实管党治党政治责任，建设高素质专业化干部队伍。要建强党员队伍，企业要成立党支部，对表党员管理要求，对流动务工党员进行摸排建档，积极吸纳其加入党支部。同时，在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位，特别是经营管理层中有计划、有步骤发展党员，确保党员质量。要建强企业党支部班子队伍，把党性强、懂政策、有党务工作能力、熟悉群众工作、会管理、善经营、能吃苦的复合型人才选配到党支部班子成员岗位上来，主动把优秀党支部班子成员推荐到企业决策管理层中去，增强党支部在企业文化建设和发展中的引领力。

打造企业文化，要推动三个创新。企业要从机制、学习、活动三个方面创新，以高质量党建引领企业发展。创新“企业+政府+所属社区”党建工作联席会议制度，深入总结交流企业党建典型经验和发展瓶颈，发挥协同发展作用，推动多方党建互动；创新“党员学习阵地”建设，在企业建设发展过程中，要同步推动党员学习室、图书馆、党员代表之家等设施建设，充分发挥“互联网+”作用，不定期向党员和职工推送党建业务知识；创新“网格化+开放式”的组织生活方式，结对相邻企业和属地政府，鼓励党员其他企业和所在社区开展主题活动，学习先进经验，提高企业党员参加组织生活的积极性，进一步发挥党员在企业文化建设中的示范引领作用。（林萍）