基层要感情留人

基层留不住人，这个是目前不少基层单位共同的心声。为何会有这样的局面，其实这个一定程度上是双向的责任。在基层特别是艰苦的地方，生活条件不好，待遇不高，磨灭了当初不少豪情壮志想要留在基层的高校人才。同时因为人才自身追求的不断变化，想要到更宽广的平台上发展，所以才会有了当前的境地。

四川省印发的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》围绕千方百计拓宽高校毕业生到基层工作的渠道、着力为高校毕业生在基层成长成才提供制度保障两个方面，建立下得去、留得住、干得好、流得动的长效机制，明确了四川省引导和鼓励高校毕业生到基层工作的十大渠道和六大制度保障。这些从根本上让基层的发展注入了生命力，也让到基层服务的高校毕业生能够得到基本的生活保障。

《意见》为了拓宽高校毕业生到基层就业的渠道，制定了10大举措，包括“艰苦边远地区基层机关招录高校毕业生可放宽学历、专业等条件”、“鼓励政府购买基层公共管理和社会服务开发就业岗位安排高校毕业生”等。《意见》还提出，将逐步提高基层工作人员工资福利待遇，适当放宽职称要求等，以健全制度保障。人是铁饭是钢，光是有一腔热血想要服务基层发展，这是远远不够的，当面临到养家糊口的问题，这才是需要着手解决的。

虽然是服务，但是也要讲究待遇的，不然的话连基本的生活保障都不能实现，那么还谈什么实现个人理想信念呢？所以要想基层留住人，还是要靠感情，打出“感情牌”，才能够将人才这个人留下，也可以把他们的心留下。