纠正“四风”需要快准狠

纠正“四风”问题，净化党内风气，需要“小步快跑”的精神和策略。“小步”不是干事拖拉、走一步算一步，而是每一步都走得稳稳当当，扎扎实实。要紧盯党员领导干部这个“关键少数”。在纠正“四风”这场持久战中，各级党员领导干部都应自觉挺在前方、走在前列、立好标杆、做好榜样，争当一面迎风飘扬的旗帜。通过身先士卒、率先垂范，在“绝大多数”的普通党员干部中形成强大“磁场”，实现转变作风、净化风气的强大“共振”。另一方面还要及时调整政策制度，实现制度的“升级进化”。无论是“新衙门主义”还是“新形式主义”，本质虽然不会变，但外在的表现形式却发生了极大的变化。用“老经验”“老眼光”来看现在的“新问题”，就有可能“看走眼”。唯有及时对制度约束进行“提档升级”，才能实现“刚性约束”的永不退潮。

“快跑”不是贪功冒进，而是以时不我待的紧迫感自我督促、自我要求。党的十八大以来，从制度的建设到执行，全党上下纠正“四风”取得了巨大的成效，求真务实、勤俭节约已经成为党内的主流风气，但在个别地方、个别单位以及个别干部身上，“四风”问题依然“树倒根不断”，形式主义作风俨然演变成“惯性思维”和“常规做法”。在落实精准扶贫时，个别地方出现了“数字扶贫”“材料扶贫”的乱象；有的地方不重实效重包装，时间精力没有放在走基层、察民情上，反倒耗费在“材料整容”上；有的干部把自己“异化”成“传声筒”，一有任务就层层下压，尽责变成了推责。“行百里者半九十”，转变作风的成果得来不易，我们更应牢固树立责任意识，将转变作风、纠正“四风”当做一项紧迫的政治任务，当做工作的重点来抓牢抓实。以思想为行先导，以行动为目的，捍卫转变作风的“胜利果实”。