辩证看待“群众满意”与“领导注意”

以人为本是科学发展观的核心，将“群众满意”作为工作的出发点和落脚点，这是绝对正确的，党员干部特别是领导干部在工作当中都应当以此维工作依据。但是，现实当中又不会存在绝对理想的状态，如果领导不注意，如果没有规划，没有考核机制，没有上下通道，那么久没有工作方向，没有工作制度，没有工作动机，不要说“以人为本”成了空话，就连“群众满意”也不可能实现，所以，还需要辩证的看待“群众满意”和“领导注意”。

首先，让“领导注意”为“群众满意”奠定基础。这里所说的“领导注意”并不是指那些为了阿谀奉承而想方设法讨好领导的行为，而是基层党员干部站在群众这一边，让领导看到问题，向领导呈现出真实情况，让领导“注意”的重点是如何发展与如何提高群众获得感，而不是制定经典调研路线的方式让领导注意到自己的业绩。在这种情况之下，领导的“注意”才有实质性的作用，才能够对今后的发展做出规划和调整，从而为“群众满意”奠定基础。

其次，“群众满意”才能让领导更加“注意”。“为人民谋幸福是党始终不变的初心，国家发展的巨大成就、人民生活的持续改善以及由此积聚起的民心民意，是党执政最根本的政治基础”。实现中华民族的伟大复兴，必须合乎时代客观潮流，这个潮流就是人民日益增近的需求意愿。一个干部如果主观上不能附合民意，甚至持民生于不顾，致使自己的主观违背客观民意，当然也包括领导，即使能一时的让“领导注意”，但是必定不会长久，唯有真正的做到“群众满意”才能持久的发展，才能让领导更加“注意”。

所以，不应把“群众满意”放在“领导注意”的对立面，本来，“群众满意”与“领导注意”乃一体两面、不可分割，工作层面上讲，“群众满意”就应该引起“领导注意”，“领导”非但应该“注意”，而且还应该 “满意才是。在此基础上，领导还要把那些能经常做“群众满意”事情的人提拔到重要岗位上来加以使用，以示奖掖，这才是工作或者官场上的正向关系。一个干部要让“领导注意”，就必须要让满意”，他必须遵守‘以人为本”的自然法纪”，约束自我行为，不能以极端的行为强行突破自然“法纪”，始终把人民放在最高地位，以人民的利益为最高利益，不脱离群众，想人民之辛，为人民而劳。