莫把基层当镀金平台

党的十九大报告指出，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这是建设高素质专业化干部队伍，确保党的事业经久不衰的根本保证。而在现实中，选派优秀党员干部到基层锻炼已经成为常态，对推动新农村发展具有重大意义。

然而，在现实中，少部分党员干部打起了歪主意，想用基层经历镀“金身”，有了这个“金身”，就可以为升迁“加分”，提拔重用也便顺理成章。鉴于此，少数干部也就会热衷于经营这条“先下去，再上来”的曲线模式，成了名副其实的“镀金干部”，他们的存在，暴露出了干部选拔任用工作中存在的不正之风，破坏了公平正义的选人用人环境，凡此种种的不良现象，也同时说明了一些地方对于下派在基层任职的干部缺乏严格管理、全面考核。因此，就需要加大对下派干部的日常监督和管理，建立健全考勤考核评价体系，既要关心支持、信任爱护，更要严格监督、科学管理、全面考核，不能让不干事、不接触群众、业绩平平或急功近利、弄虚作假的干部有提拔升迁的机会。

基层是年轻干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。到村里带领成百上千的群众，要面对大大小小的事情，要做决策、拿主意，要破解难题、处理矛盾，是难得的了解社会实际的机会，也是难得的工作锻炼机会。作为一名经得起考验的党员干部，就一定要倍加珍惜，摆正位置，摒弃“镀金”思想，克服浮躁情绪，真正的一心一意为群众服务，只有这样才能得到群众的肯定。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。年轻党员干部是祖国的未来，需要挑起建设国家的大任，因此，党员干部到基层千万不能只是存在镀金的想法，一定要踏踏实实在基层一线经风雨、见世面，长本领、增才干，真正把自己锤炼成为跨越发展的栋梁之材。