县域引才需破解 “四个”误区

今年以来，全国各地人才招引工作如火如荼，各地纷纷从经济待遇、落户居住、创业扶持等方面竞相出台优厚政策，给出的条件“没有最好，只有更好”， 使出浑身解数吸引人才，加上部分媒体的渲染报道，更是对“抢人大战”形成推波助澜之势。县域层面更需要人才助力发展，但是和大城市的招才底气相比则显得“身家薄、底子弱”，在资源禀赋、区域位置等很多方面还有实实在在的差距。怎样引才，引进什么样的人才是区县引才必须明确的前提，“求贤若渴固然可喜，认清实际更加重要”，只有树立正确认知，破解“四个”误区，区县才能在人才引进工作中保持理性、取得实效。

要尊重规律，破解“急于求成”的误区。人才对促进新技术的创新、新产业的壮大，推动经济高质量发展有着重要作用，然而，把人才作用发挥和自身实际条件的关系看的过于理想化，恨不得引进一个人才，立马就能给当地带来翻天覆地变化，就容易在争夺人才上显得盲目突进。“冰冻三尺非一日之寒”，过去很长时间里，内地区县甚至是部分内地城市对高端人才的需求相较发达地区不那么急迫，随着经济水平达到一定层次和规模，对人才需求突然激增，“引才大战”正是这种量变引起质变的结果。因此，区县引进人才不能期望“毕其功于一役”，要遵循经济社会发展规律，先要筑强自身经济产业基础，引进人才才能达到“锦上添花”效果。要遵循人才作用发挥规律，给予人才适应环境的时间和条件，提供成长锻炼的平台和机遇，引进人才才能真正成为“有用之才”。

要量力而行，破解“盲目攀比”的误区。引进人才不是为了炫耀而是为了发展，有的地方过于强调高学历、高层次、高知名度，不顾自身实力与大城市打“价格战”，拖得自己疲惫不堪。不可否认，大专家、大教授等高端人才含金量高，但也不能罔顾人才发挥作用的现实基础和客观条件，否则，即便挣了噱头，效果未必就好。因此，要摆正思想，引进人才要求实用，制定科学的招聘条件和考核办法，确保招的人才是“橘”而不是“枳”。同时，要注重“错位竞争”，利用自身得天独厚的自然条件，不断提升本地教育、医疗、居住、娱乐等方面的承载能力，打造一流的绿色舒适家园，给人才提供城市所不具备的生态安居环境。

要按需引才，破解“贪大求全”的误区。每个区县发展都有自己的特点和重点，人才引进也应如此，只有结合自身实际配置人才要素才能最大程度发挥智力效应。在引进人才时要“三思而行”，充分做好前期的分析评估，对自身实际需求形成准确判断，才能将“好钢用在刀刃上”，在县内主攻方向或重点领域上形成突破力量。 同时，要坚持“不为所有，但求所用”，多采取假日专家、客座教授、兼职讲师，或者在发达地区成立服务本地区的研究所等方式向城市“借鸡生蛋”“借脑发展”，以“共享人才”理念为县域发展服务。

要内外兼顾，破解“外热内冷”的误区。优化县内外人才资源配置，不能放着本地人才不用，仅信奉“外来的和尚会念经”，一到“用人荒”，就花重金引进“外地人才”，到头来只会招来“女婿”气走“儿”。 本地人才对于自己的家乡更有归属感和认同感，是区县发展非常重要的力量，要把本地人才和引进人才放到同样重要位置，注重发掘基层教育医疗、乡村治理、农村技术等方面的技术能手，与企业和院所多种形式开展联合培养合作，支持人才参加业务培训和继续提升学历，提升人才综合素质。建立科学的人才分类评价标准，设置公平公正的“比武”平台，用统一的标准衡量工作业绩，以贡献论成败，以实绩论英雄，让各类人才竞相展示才华。