基层党组织如何吸引人才

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，千秋基业，人才为本。要加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

如果把党的基层干部比喻为一片参天的大树的话，那么，青年干部就是树林里茁壮成长的栋梁。如果把人的生命比喻成天上的太阳，那么，青年干部就是临近午时的太阳。如果把党的事业比喻成一艘搏击风浪的航船，那么，青年干部就是船上最优秀的水手。

基层条件艰苦，往往是人才来了就走，就以现在的大学生村官来说，很多大学生满怀一腔激情，来到基层后面对现实，两眼一抹黑——没有菜市场、没有超市，连基本的生活问题都难以解决。有的人一心想着调动，有的人辞职不干，种种现象时有发生。

提供施展才华的舞台。诚然，青年人才初出茅庐，经验少，能力弱，经常出错，经常达不到领导的要求，经常挨批，真所谓“嘴上没毛，办事不牢。”但他们“初生牛犊不怕虎”，虽然少了一些城府，少了一些稳重，但他们更热情、更胆大、更敢闯、更敢试，对一切都充满了好奇，对一切都充满了自信，对一切都充满了无畏。在基层，特别是基层党组织，由于缺乏人才，所以青年人才可以很快进入角色，在实践中独挡一面，在实践中不断的锤炼。对于青年人才，这样基层是有吸引力的。因此，基层党组织和政府应该在人才引进上更加的灵活和大胆，给予青年人才发挥的空间和上升的空间，给他们犯错误的机会，同时青年人才也会对基层有所回报。

提高人才的待遇。作为新引进的人才，在基层单位里一般是享受不到多高政治待遇的，因为按照现有的体制，在单位里论资排辈的现象还依然存在，没有得到根本的根除，政治待遇不高，福利待遇肯定好不了。青年人才既然选择了基层，那么基层党组织和政府就应该要尽可能的安排好各类人才的生活需要，在待遇上虽不能和发达地方相比，但是基本的生活条件要满足，让各类人才干活无后顾之忧。

给予希望和前景。对于青年人才而言，政治上的进步，往往比物质上的获得更能让他们产生一种自豪感、成就感和幸福感。所以，从这个层面来讲，对于人才，更应从政治上关心他们。只要是工作突出、政治可靠的、群众公认的，这样的人才，就应该优先使用、优先提拔，真正让“想干事、能干事、干成事、不出事”的人才，有发挥才能的空间，有施展才华的舞台。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，只有打破常规论，打破台阶论，打破经验论，才能使优秀的人才脱颖而出。任何人都希望自己的努力会有回报，基层人才也希望自己的努力可以让自己看到希望。这里的希望一是事业上的成功，二是个人生活水平的提高。各类人才来基层工作，必然会有通过他们的努力使得基层变得更好的愿望，如果在事业上是死水一滩，渐渐的人就会失去发展的动力，从而只想离开，即便是金山银山也拉不住。

总之，一句话，青年人才是希望、是未来、是力量。一个不重视青年人才的单位，是没有活力的单位；一个不重视青年人才的国度，是没有希望的国度。（朱宏）