广大干部深刻领会新时代、新思想

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部坚持改革开放、勇于创新发展、敢于担当作为，为上海全力打响“四大品牌”，率先推动高质量发展、创造高品质生活提供坚强的组织保证，根据中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，结合实际，提出如下实施意见。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平总书记对上海工作的一系列重要指示精神为遵循，着眼建设高素质专业化干部队伍，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难，把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有干劲，始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，为上海加快建设“五个中心”、卓越的全球城市和具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市汇聚强大力量。

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。

要突出“思想武装”，大力教育引导担当作为的好干部;要突出“精准科学”，及时发现担当作为的好干部;要突出“实干实绩”，大胆使用担当作为的好干部;要突出“补齐短板”，着力培养担当作为的好干部;要突出“容错纠错”，全力支持担当作为的好干部;要突出“关心爱护”，重点聚焦担当作为的好干部;要突出“凝心聚力”，大力汇聚担当作为的好干部;要突出“薪继火传”，加强改进选调生工作。

一方面，不断完善考核评价体系，在做好年度考核与平时考核的基础上，近期还探索分类考核，根据本市不同地区和单位发展基础、功能定位的差异性，围绕“两个重要窗口”“四个走在全国前列”新要求，修订完善县域经济社会发展考核指标体系和干部考核指标体系;另一方面，强化考核结果运用，将其作为干部选拔任用的重要依据。（雄鹰）