浅谈如何激励党员干部干事创业的动力

近日，人民日报推出“激励干部新时代新担当新作为”主题系列评论文章，第一篇是《新时代激励广大干部担当作为的重大举措》，高度评价了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，鲜明指出，“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”“问题是时代的声音，目标是前行的动力。”（5月23日人民日报）

聚焦问题导向，着力解决问题，激励是一剂良药。问题是时代的声音，也是时代的脉搏。历史的发展进程，是在解决问题中推动的，问题也是永远解决不完的，旧的问题解决了，又会产生新的问题，问题化解与问题产生的过程，就是社会进步的过程。如果问题化解比问题产生做得好，那么整个社会就是在朝着一个良性的方向发展；如果问题越积越多，化解不及，那么整个社会的发展就是不利的，经济社会效益也比较低下，最终会使国家、人民走向困境。因此，在国家治理中，必须牢牢把握产生问题与化解问题的辩证法，推动问题切实有效的解决，促成社会走向良性发展。正是基于这一点，中共中央出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，一方面，这是对当下对干部的激励力度不够、措施不够、效果不够的反应；另一方面，这也是对新时代需要新担当、新作为的倒逼效应。

聚焦动力需求，着力干事创业，激励是一面红旗。干事创业，没有动力不行，动力不强也不行。强劲的动力来源于内因，也来源于外因。内因是个人的主观能动性，是个人对这项工作的认同度、熟练度和兴趣度，是推动一个人去做好一项工作的最强动力，是干部干事创业的最关键因素。同时，外因也必不可少。首先，一个人存在于社会上，是要受到环境和舆论的影响的，因此一个人不可能无视周围的事物和舆论的影响。对于干部而言，组织关怀是必要的，也是应当的，是需要在切实有效的具体举措中去推动的，是各级党组织应当重点考虑和推动的事情。因为，没有较好的激励，干部的动机就难以充分体现，干部的主观能动性也不可能充分体现，干部不仅具有干部身份，还是孩子的父母、父母的儿女，和其他社会公民一样有赡养老人、养育儿女、稳定生活的属性，这就决定了他们不可能成为脱离市场经济社会的单独个体，也就决定了适当激励的必要性。

加强激励，能够在助力前行中增强改革动力，为干部更好的干事创业搭建平台，推动新一轮国家发展、人民幸福、民族振兴再上新台阶。（李志）