痕迹管理要去形式化

湖北省黄冈市纪委在调研中发现，基层干部各类考核记实簿、履职手册、日志等有11种之多。痕迹化管理，本身是为了更好地落实工作。然而，基层干部看似忙忙碌碌，实则大量时间花在转抄转摘上。为此，湖北黄冈狠刹形式主义，精简考核压缩简报，痕迹管理实了，干部包袱轻了。（人民网-人民日报）

痕迹管理原是好事，然而万事过犹不及，矫枉过正的痕迹管理其实也就是一种形式主义了。在基层工作的同志对这点感触颇深，当下基层政府面临各种各样的检查，会议记录、信息简报、照片视频、方案预案、总结报告、XX台账等成为了常规必备的档案资料......一遇检查必然加班加点准备“留痕”工作，就怕干了工作没有“佐证资料”导致检查过不了关了，检查一过，那些资料也就淹没在了“廉价”的档案山中。

工作中过度强调痕迹管理，对上级单位和基层政府都是一种危害。上级部门检查工作专注于各种档案资料，张口闭口大谈各种资料，这样的检查便沦为了一种“走马观花”的形式主义，实际效果有容置疑；就基层政府而言，日常工作本就繁杂，有些工作痕迹确实不好留、留不下，不得已多花时间为了迎合上级领导检查“看痕迹”而去“造痕迹”。更甚的是，有的单位钻空子摸准了检查领导的“喜好”，专注于把档案资料做的有声有色，但工作却没有实实在在的开展下去，唯一的工作成果便是堆成山的文件资料，这样“不作为”的痕迹化管理不要也罢。

痕迹管理不可缺，变味儿的痕迹管理更是要不得。痕迹管理的目的在于督促干部们严格按照上级工作安排，认真履职尽责，保质保量完成工作任务。因此，真正的痕迹管理要去形式化，把痕迹管理下放落实到实际行动中去，人民群众看得见、感受得到的地方中去。(陈燕）