四论新时代党的组织路线 ——培强、选准、管严、用实优秀年轻干部

党的政治路线确定后，干部是决定因素。实现中华民族伟大复兴中国梦，关键在党，关键在人，关键在培养和造就高素质的干部队伍。6月29日，中共中央政治局召开会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，切实把发现培养选拔优秀年轻干部提上重要日程。“为官之本，在于为官一场，造福一方；为官之理，在于讲奉献；为官之德，在于清廉；为官之义，在于明法。”7月4日，习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”

深抓干部培育工作。我们党高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。

如何培育好干部呢？习近平总书记说：“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”年轻干部自身首先要树牢理念，坚定方向，勤奋学习，扎根基层，努力工作，善于总结，不断提高各种政治本领。对于年轻干部的培养，习近平总书记多次强调“基层经历”。他要求：“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。”只有扎根艰苦环境，扎根改革发展第一线，才能枝繁叶茂，茁壮成长，最终成功。习近平总书记指出：“要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。”

把严干部选拔工作。标准是选好人、用好人的基础。5月20日，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中指出：“要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。”习近平总书记指出：“坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。”是否符合政治标准，一看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”；二看政治定力，是否坚定“四个自信”；三看政治担当，是否坚持原则、敢于斗争；四看政治能力，是否善于从政治上观察和处理问题；五看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。政治合格，既是新时代我党选拔干部的第一标准和首要条件，也是党员干部必备的政治素养。

考核是选好人、用好人的关键。习近平总书记指出：“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。”要建立公开、公平、科学的干部考核机制，让干部“过五关斩六将”，让上者硬气、下者服气、看者顺气，切实健全风清气正、选人唯贤的机制。

抓细干部管理工作。干部工作不仅要选对人，更要管好人。管理好干部首先要健全干部管理机制，让干部行进在制度的框架内，让权力关进制度的笼子里。

没有监督的权力必然导致腐败。要加强对干部的日常管理与监督，把“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的要求，贯穿于干部管理的全过程。习近平总书记指出：“要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把一把手管住管好。”

要始终坚持党规党纪严于国家法律的尺度，通过刚性约束严格执纪，坚持他律和自律结合、道德教化和法治手段兼施，让干部时时刻刻高度警惕，心有所畏、言有所戒、行有所止。

严肃干部使用工作。优秀干部已经培育了、选准了、管好了，关键还要用好了。习近平总书记指出：“不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。”“人以群分，物以类聚”，如用一贤人，必会产生聚集示范效应，群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。在用好优秀年轻干部这件事情上，习近平总书记指出：“选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。”选人用人导向正确，党内政治生活就会正气充沛，干部就会凝心聚气、见贤思齐。

“任人唯贤”是中华民族一直崇尚的选才境界。坚持正确的选人用人导向，真正让那些忠诚干净担当的干部得到褒奖和重用，才能使党内正能量更加充沛。我们要以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。

各级党委、党组要增强大局意识和全局观念，把年轻干部发现培养选拔工作摆上重要议事日程，切实抓紧抓好。要建立以党委、党组主要负责同志为第一责任人的工作责任制，抓好四个关键环节，对优秀年轻干部要切实培强、选准、管严、用实。（鲜文君）