优化优秀年轻干部成长的“生态环境”

近日，习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话时强调：“各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部”。习近平总书记的讲话引人瞩目，为新时代发现培养选拔优秀年轻干部指明了方向、提出了要求。

源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。优秀年轻干部就如一粒种子，生根发芽、成长成才，而好的种子需要好的土壤，才能长成一棵参天大树。良好的政治生态环境是优秀年轻干部成长的客观条件，土壤不好，再好的种子也会蜕化。因此，要打开优秀年轻干部层出不穷的生动局面，就要培好“土壤”，优化成长环境是关键。

要善从年轻干部中“识金子”。“十步之间，必有芳草；十室之邑，必有俊士。”要破除陈旧的人才观，独具识人的慧眼，善于从年轻干部中发现人才。不能眼高手低、求全责备、以绩取人，要以大力发现培养为基础，既要立足当前，又要注重长远，要切实做到及时发现、科学识别、精心培养。金子发光还需细细寻觅，人才也一样，需要去发现他、识别他、培养他、磨砺他，去挖掘其价值意义所在，为干部队伍注入源源不断的新鲜血液。

要敢向年轻干部“压担子”。一个人的成长有周期，一个人的才能发展过程就像一条抛物线，在他的“最佳时期”就会精力充沛、创造力最强。而有人总认为年轻干部经验太浅“顶”不住，挑不起中重担“镇”不住，导致在培养选拔上顾虑重重。使用干部贵在“用当其时”“用其所长”，及时重用能产生巨大激励作用，从而获得高倍的用人效益。“不经风雨，怎见彩虹”，温室的花儿经不起风吹雨打，培养选拔年轻干部要强化实践导向，让年轻干部多到基层“墩墩苗”，放到艰苦岗位上，放到急难险重任务中去磨练，才能真正增强大局意识、责任担当和本领才能，更加坚定人生目标和信念。

要多为年轻干部“搭台子”。制度导向就是风向标，年轻干部成长的制度保障至关重要。在对年轻干部悉心培育的过程中，要主动“搭台子”“铺路子”，注重科学规范，合理缩短成长周期，使其“健康茁壮”成长。要用好、用活激励机制和容错纠错机制，要善于鼓励有知识有见地，勇于发表意见，富有创新精神的年轻干部，保护工作有能力、有闯劲、有改革精神的年轻干部，要满腔热情地真心关爱，做到“常敲打”、“严要求”，随时提醒帮助，用有效的制度来约束其自身行为，让年轻干部脚踏实地、认认真真地走好每一步。