严厉精准问责 激励干事创业

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。针对个别干部慢作为、不作为、乱作为怎样开展专项治理？怎样精准问责、健全机制，做到“抓平时管长远”？

以壮士断腕的精神掀起“问责”风暴。当前，个别干部，特别是一些窗口服务部门的干部，对于企业、群众想办成的事情、需要解决的问题，第一反应不是想办成，而是首先为办不成找理由。为此，要紧紧围绕保障中央决策部署的贯彻落实，把治理的铁腕重拳始终对准削弱党的建设、阻碍改革发展稳定、影响国计民生等突出问题，特别是净化政治生态不深入不彻底，抓班子带队伍宽松软，形式主义和官僚主义等突出问题作为整治重点，向不作为不担当严厉问责，坚决根治不作为不担当，努力建设一支担当作为、奋斗奉献的干部队伍。

以钉钉子的精神打好持久战。治理不作为不担当突出问题不可能一蹴而就，必须久久为功，盯紧老问题，关注新表现，以钉钉子的精神打好持久战，高悬问责利剑，疾风厉势治庸治懒。

紧盯重点领域解决“慢热”“不热”问题。用好问责利器，既要紧紧盯住重点领域和关键环节，也要抓住关键少数和突出问题，聚焦全面从严治党不力、安全监管法律法规落实不到位、办事效率低下等问题，盯住重点人、重点事、重点部门、重点岗位，对不作为不担当行为，坚持直查快办、从严查处、精准问责。面对管党治党“上热中温下冷”问题，着力解决机关部门“慢热”、“不热”的问题。建立发现问题的渠道和线索移送机制，向社会公布面向服务对象的部门、单位的举报方式，强化群众和社会监督，提升窗口服务水平，营造良好投资和营商环境。

全面履职“有法”，严格尽责“有据”。建立健全正向激励、容错纠错、澄清保护、监督问责四项机制，旗帜鲜明保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，大力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。对不作为不担当专项治理重点在明责、确权和抓平时、管长远上下功夫，逐步健全制度机制。进一步厘清权力边界，建立责任清单，减少职能的重复和交叉，全力做到全面履职“有法”，严格尽责“有据”。

重担在肩思己任，不负民盼当自奋。在追责问责过程中，要坚持实事求是、具体问题具体分析，做到精准问责，达到最好的惩戒效果，激发干部干事创业的正能量，促使各级党组织做到该容的大胆容错，不该容的坚决不容，既鼓励支持勇挑重担、开拓进取的干部，又严肃查处胡干蛮干、违规违纪的干部。（程占奎）