打好组合拳，练就后备干部“真功夫”

峨边彝族自治县以储备村级后备干部为出发点，在选优、培育、管理上打好组合拳，练就后备干部“真功夫”，切实提升村级干部队伍战斗力。

精准用力，在选优上下好功夫。拓宽选拔渠道，注重从农村致富带头人、种养殖能手、退伍军人、彝族特色人才、农村专技人才、大学生村官、在职村组干部等“七类”人员中摸底排查、动员回引、择优选拨；突出选拔标准，始终把政治标准放在首位，根据群众期盼、村“两委”班子队伍建设、重点项目推进、集体经济发展、党建促脱贫攻坚等实际需要“量体裁衣”，确定符合条件人员名单413人；严密选拔程序，制定“一村一策”村级后备干部选拔方案，严格按照推荐（自荐）、审核、面谈考察评分、征求意见等步骤途径选出全县村级后备干部346名，建立后备干部资源库。

持续施力，在培育上练好功夫。实行“村组干部+后备干部”的“蹲苗”跟踪培养机制，掌握成长轨迹，精准对接成长规律和事业发展需要；压实帮带责任，采取乡镇党委和城乡结对共建党支部选派专人指导的“1+1＞2”帮带培育模式，经常性接触交谈，及时掌握思想动态，指出不足和努力方向，切实提高村级后备干部服务群众、化解矛盾纠纷、践行彝区乡村振兴工作水平；实施顶岗锻炼，将村级后备干部培训纳入干部三年攻坚培训计划，在专题培训班中表现突出的19名优秀学员，选派进入乡、村两级脱贫攻坚一线顶岗锻炼，做到大事当助手，小事当主手，帮助后备干部熟悉农村事务、积累工作经验，为村级换届选举储备人才资源。

全面着力，在管理上用好功夫。实行动态管理，及时调整出动力不足、年纪偏大、文化较低等不符合后备干部条件的24人，充实新发现致富能手、返乡农民工、创业青年等农村优秀人才21人，确保后备干部数量的相对稳定。健全考核机制，逗硬考核评价，创新村级后备干部聘期制，聘期内设岗定则，按照岗位职务60%发放工作补贴。严明政治纪律，坚决打击违纪违规行为，一经查实终止聘用，按照程序取消后备干部资格。（杨祎）