将培养选拔优秀年轻干部作为执政兴国的战略抓手

中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，为新时代干部人才工作提供了根本遵循。培养选拔优秀年轻干部，事关党的执政事业后继有人，事关国家前途命运兴旺发达，事关“两个一百年”奋斗目标如期实现。“人力资源是第一资源”，国家治理能力和治理体系现代化要求我们实现干部队伍革命化、专业化、年轻化，要将培养选拔优秀年轻干部作为执政兴国的战略抓手，充分发挥他们思想前卫、干劲十足的优点，为党和国家事业奠定人才基础。

培养选拔优秀年轻干部，要充分发挥党组织的推荐选拔作用。培养选拔优秀年轻干部是党建工作的重要组成部分，抓党建是最大的政绩，抓年轻干部培养选拔是功在当代、利在千秋的战略工程，是各级党组织义不容辞的责任和义务。各级党组织要建立健全识人察人体制机制，通过个人自荐、组织推荐、民主表决等形式让优秀的年轻干部脱颖而出，让他们有“高山流水遇知音”的深刻体悟，真正感受到党组织对他们的关心关爱。各级党委(党组)书记要切实履行起党建第一责任人责任，在日常工作中对优秀年轻干部多点拨、多指导，发挥党建在人才培养方面的引领作用，将优秀年轻干部发展为党员、将年轻党员培养为优秀干部，实现党建工作与人才工作的深度融合，并及时向党组织推荐优秀年轻干部，优化人才资源配置。

培养选拔优秀年轻干部，要搭建年轻干部施展才干的广阔舞台。优秀年轻干部一方面渴望施展才能，一方面又苦于展示机会少，处于既想振翅高飞又稍有束缚的两难处境，这就需要党委政府为他们搭建施展才干的广阔舞台，让他们有“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的成长成才环境。要建立健全常态化的公务员遴选制度，实现遴选流程规范化，将优秀年轻干部遴选出来，充实到急难险重的岗位上，不断提高他们的综合素质。要建立健全人才数据库，将综合文稿能力强、懂社会主义市场经济、有专业技术能力的优秀年轻干部分类入库，根据不同时期不同岗位的需求精准匹配，实现优秀年轻干部专业化，实现“让专业的人做专业的事”。要将待遇留人、感情留人、环境留人紧密结合，出台优秀年轻干部功勋荣誉表彰条例，匹配优秀年轻干部专项资金，根据他们的贡献兑现精神物质奖励，将适合作为领导干部人选的及时充实到领导岗位，各级党委政府要及时关心优秀年轻干部的工作生活，解除他们的后顾之忧，营造优秀年轻干部干事创业的良好环境。

培养选拔优秀年轻干部，要建立能者上庸者下的用人机制。“物竞天择，适者生存。”谁顺应时代发展，顺应国家治理现代化要求，谁就能在干部队伍中独领风骚、如鱼得水。反之，那些落后于时代发展，故步自封不思进取的干部，注定将被时代淘汰，甚至在干部队伍中“出局”。优秀年轻干部相对“老干部”而言，视野开阔、思维活跃、年富力强，善于谋全局，善于谋未来，善于圆梦，兢兢业业工作，勤勤恳恳干事，建立优秀年轻干部“上”的机制，通过政治提拔、交流轮岗等形式让他们的才干得到充分发挥。反过来，对那些理想信念丧失、干劲衰退、推诿扯皮的干部，要及时调整和处置，建立庸者“下”的机制，将他们作为教育培养优秀年轻干部反面典型，同时为优秀年轻干部留出“上”的空间。只有实现能者上庸者下，才能切实将优秀年轻干部培养选拔工作落到实处，贯彻落实国家人才发展战略，让年轻干部大有可为、大有作为。（郑维）