新时代，激励广大干部新时代新担当新作为 如何着力

 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对如何激励干部新时代新担当新作为作出的安排部署具有宣示性和指导性。并发出通知，要求各地各部门要牢固树立严管和厚爱结合、激励和约束并重的理念，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步，最大限度地调动广大干部的积极性主动性创造性，把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为。

切实加强政治教育，思想引导。思想上先进，行动上才能先行，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。

大力选拔敢担当有作为的干部。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。按照《意见》要求，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持优者上、庸者下、劣者汰，使能上能下成为常态，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。坚持和完善竞争性选拔机制，改进破格提拔程序，努力为更多优秀干部脱颖而出提供平台。

建立干部个体培养档案，用好评价“指挥棒”。经常性开展职业发展调查分析，准确掌握个体意愿，结合干部专业背景、个性气质、实绩表现，形成干部职业运行动态信息，建立个体培养档案和职业生涯发展规划，明确职业目标建议、能力素质要求和个人努力方向。突出政治考核、作风考核、实绩考核，把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别设置考核指标。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，真正使政治坚定、奋发有为的干部尝到甜头，使慢作为、不作为、乱作为的干部吃到苦头。

建立干部身心关爱与荣誉激励机制。实行空岗预告制度，岗位空缺时，鼓励干部个人进行意愿申请。在干部考察中，设置个人诉求表达环节，充分听取个人对职位调动的意见，作为干部调配的参考要素。严格执行领导约谈干部制度，做到岗位调整必谈、工作生活遭遇重大挫折必谈、发现问题苗头必谈、干部主动约谈的必谈，保证谈心谈话全覆盖；探索实行干部约谈领导制度，规定普通干部在遇到困难时，可约谈领导，表达个人诉求。把各类荣誉表彰与经济激励、职务激励有机结合起来，使受到不同层面表彰的对象，可享受不同标准的津贴或享受工资待遇。

建立试错容错纠错保护干部机制。建立试错容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。健全保护干部各项制度，主动为敢担责能干事的干部公开正名、撑腰打气，努力营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围。推动干部想为能为会为。（张家凯）