择优培养村级党组织书记后备队伍

为确保基层党组织书记的人才供给，计划还明确，从带富能力强的村民、复员退伍军人、外出务工经商人员、村医村教、返乡大学生等党员中，按不低于1∶2的比例选取人员，建立党组织书记后备队伍。书记后备队伍试行“村推镇选县考察”的培养选拔制度，人选原则上应具有大专以上学历、年龄40岁左右，符合条件的可担任党组织副书记或委员。(6月19日，人民日报第11版，原标题：构建基层党组织书记后备队伍）

村党组织书记不仅是村支部的带头人，还是全体村民的引路人，带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心，保证农村基层党组织作用发挥，选好用好一个人，就能够强化一个班子，富裕一方百姓。现就对如何强化村党组织书记队伍建设谈几点粗浅认识。

要树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，使抓党的建设与促进发展很好地结合起来。要坚持党在农村的基本政策，坚持以发展为先、以发展为重，坚持农村的基本经营制度，不断深化农村改革，进一步解放和发展生产力；要破除那种基层组织建设是软任务、难出政绩的定势思维，确立加强基层组织建设也出凝聚力、战斗力和生产力的效益观，最大限度地把党员干部和群众的积极性、创造性引导到促进发展上来。用促进发展的实绩来检验农村基层组织建设的效果，着力防止和克服“脱离发展抓党建、忽视党建抓发展”的片面性倾向。

努力把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的优秀人才充实到村党组织书记队伍中来。在具体选拔标准上，应注重把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的优秀党员选拔为村党组织书记。思想政治素质好，就是理想信念坚定，宗旨观念较强，在思想和行动上与党中央和上级组织保持一致，坚持解放思想，实事求是，有开拓创新精神，自觉学习实践科学发展观，办事公道、廉洁自律。带富能力强，就是有本事、能干事，思路宽、点子多，懂经营、会管理，具有带头致富和团结带领党员群众共同致富的本领和能力。协调能力强，就是热爱农村、对农民有感情，善于运用民主、法律、示范和服务的方法做群众工作，妥善处理矛盾，维护农村和谐稳定。

要加强村党组织书记后备干部队伍建设，建立把青年农民致富能手中的优秀分子培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村党组织负责人的培养机制，形成一支数量充足、素质优良、结构合理的村党组织书记后备队伍。村党组织书记出现缺额时，优先从符合条件的后备干部中推荐选拔。同时要鼓励和引导高校毕业生到村任职，完善和落实激励保障政策措施，加强跟踪培养，严格管理监督，帮助到村任职高校毕业生尽快成长成才。（作者：舒舒）