充分发挥驻村干部典型引领作用

四川省将按照“派最能打仗的人”要求，全面统筹人员组建驻村工作队，实现全省11501个建档立卡贫困村一村一队。每个驻村工作队不少于3人（含第一书记），第一书记原则上兼任队长。驻村工作队每期驻村时间为2年。驻村期间，队员不承担原单位工作，党员组织关系转接到所驻贫困村。脱贫攻坚期内，贫困村退出的，驻村工作队不得撤离，帮扶力度不能削弱。（6月13日，四川日报第1版，原标题：每个建档立卡贫困村都要有一个驻村工作队）

当前，驻村帮扶工作中，个别地方存在着选人不优、管理不严、作风不实、保障不力等问题。驻村干部如何扎根一线，与群众打成一片是脱贫攻坚过程中一个必须面对的问题。

要注重培养。坚持把脱贫攻坚一线作为锻炼、提升干部的主战场，坚持因地制宜选派驻村帮扶工作队，让他们在一线工作中受考验、长本事。组织部门要办好驻村帮扶工作队培训班，给逐村工作对成员提要求、教办法，引导他们积极转变思想、找准定位、快速融入基层一线。

要有制度约束。驻村帮扶工作队发挥作用需要科学管理。组织部要压实驻村工作队员责任，与他们签订目标责任书。同时，会同其他相关部门制定选派挂职干部管理办法、贫困村驻村帮扶工作实施办法，建立驻村工作、考勤、工作报告、纪律约束等工作制度。并对驻村帮扶工作队员到岗履职、吃住在村、纪律作风等情况开展定期不定期相结合的督导检查，对作风不实的给予批评教育，对失职失责、群众口碑的进行严肃处理。

要有保障激励。充分发挥考核作用，综合考量，考准考实驻村干部的履职表现。注重考核结果运用，优先选拔使用优秀驻村工作队员，树立正确的用人导向。同时，注重对驻村干部的人文关怀，加大保障力度，消除驻村干部的后顾之忧。并及时对先进典型的宣传，充分发挥典型引领作用，激发广大驻村干部扎实工作、服务基层的热情。（作者：舒舒）