领导班子任期未满不宜换岗

一是实行任期制。对领导班子和领导人员实行任期制，任期结束后全部“卧倒”、重新选聘。在同一职位上连续任职不得超过两个任期。二是科学确定任期时间。领导班子每个任期5年。领导班子成员原则上与领导班子任期一致。届中调整的领导班子成员，其任期从任职时计算，至下一次换届时为一个任期（一般不少于3年）。三是注重实绩择优选聘。严把人选政治关、廉洁关，突出管理能力和业务水平，注重实绩考察，坚持从实绩看德才、凭德才用干部，择优选聘领导人员。（摘自中国组织人事报6月20日）

我们国家对干部实行任期制尤其是领导干部，一个领导班子可以决定一个地方在3年或者5年乃至很多年的地方经济发展和民风的改变，选好用好班子尤其是班长很关键。一个班子团结，敢作为，敢担当对于贯彻上级的决策，部署就会相当顺利，是否给地方带来经济发展，是有目共睹的百姓就是最公正的裁判。

在我们身边就近几年我们机关和一些乡镇领导更换现在领导频率太快，有的乡镇领导不到三年就换几个，当然某些班子领导是因为犯了错误不能再从事领导工作。

笔者认为实行任期制就领导班子而言，作为在当选之日都信誓旦旦的有规划，有打算，百姓对班子尤其是领导都报有很大的期望和信任，然而有的领导一年刚过就调离，曾经的3年或者5年规划难以实现，特别是对某个百姓承偌的事情未办好来找人都找不到，更不用说办事了，有损政府在百姓中的信任。就一个班子领导如果是上级下派或者其他部门调来，对村级情况都还未完全了解熟悉就调离，还谈啥为百姓办实事。（文清）