建立高层次人才服务机构

各地深入学习贯彻党的十九大精神，围绕建设高素质专业化队伍，以“1+5”制度体系为基本遵循，规范选拔任用，真情关心关爱，从严管理监督，引导广大事业单位领导人员新担当新作为，推动队伍建设展现新气象、取得新成效。(6月28日，人民日报第6版，原标题：释放制度活力 激励担当作为）

新时期要激发各类人才致力于科学发展的活力。完善人才评价机制，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价体系，把实践作为评价的根本标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份；完善人才流动机制，消除阻碍人才流动的体制性障碍，促进人才资源的合理流动、优化配置；完善人才保障机制，健全社会保障制度，加大对有突出贡献人才的奖励力度。要优化人才工作环境，加大对人才创业的扶持力度，为各类人才施展才华营造良好的环境，建立高层次人才服务机构，为各类人才提供高质量的服务。

选好人才，用好人才，是各项事业兴旺发达的重要保证，也是坚持党管人才原则的核心，需要在“发挥效能”上狠下功夫。通过尽力解决人才的后顾之忧、建立开放灵活的人才流动机制，达到“人适其位，人尽其才，才尽其能”的效果，最大限度地形成人与人之间志同道合、相互促进的“同频共振”效应。要以干部人事制度改革为契机，建立起竞争择优的人才选拔机制，突出政治标准，在民主推荐、考察考核、选拔任用、能上能下、管理监督等方面多作思考，出台相应的配套措施，保证用好的作风选人、选作风好的人。对党政领导人才，要坚持“群众公认”；对企业经营管理人才，要坚持“市场公认”；对专业技术人才，要坚持“学术公认”。要将市场对人才资源配置的基础性作用与党委、政府的宏观调控职能有机结合起来，在把住进口的同时，畅通出口，为优秀人才脱颖而出开辟"快车道"，实现各类人才在机关、企事业单位之间，在各种所有制经济之间合理交流、合理使用，促进人才结构合理调整。

只要始终坚持党管人才原则，将人才培养、吸引、使用的优惠政策、措施落到实处，就一定能创造人才辈出、人尽其才的可喜局面，推动人才队伍和经济社会的全面、协调，可持续发展。（方露）