树立新时代人才观 让成都成为“人才之家”

习近平总书记在今年两院大会上强调，促进创新链和产业链精准对接，加快科研成果从样品到产品再到商品的转化。留才用才重在发展产业，成都提出加快构建产业生态圈与创新生态链，抓住了留才用才的关键。留住人才，关键还在做大做强产业，每年能提供许多优质岗位，让人才留下发挥作用。第二是政策链的创新，人才的引用留培是系统工程，关系到发展的全方面，目前，有些城市还是只注重以单一的财政手段去吸引人才，其他配套政策还没跟上，所以要加强引才之后的政策链改革创新。第三要加强与国家级智库合作，在更高层面呼吁人才政策革新与突破。

党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。从十八大到十九大，习近平总书记对人才工作的重视一以贯之，我国深化人才发展体制机制改革取得了新成就，如2013年推出实施的外国人出入境管理条例，以及今年成立了国家移民局。近年来，成都推出了“产业新政50条”与“人才新政12条”等系列人才新政，人才发展走在全国前列。希望成都能够坚持以新思想为指引，进一步深化人才发展体制机制的改革创新，如在人才治理体系的现代化，人才区域发展一体化，人才国际化，评价体制社会化等方面对标一流，进一步借鉴北京、上海、广州等其他国家中心城市的经验。总之，在人才发展的下一阶段，要突出人才效益最大化，不光要引进来，还要留得住用得好。

希望成都进一步在世界发达城市的坐标体系中明确自身定位，按照国际化的标准，进一步地提升城市整体水平，以更宽广的视野，更开放的心态，更优越的政策和包容的机制，更和谐的环境推动城市朝着国际化发展，把国际化作为长期系统工程，整体规划、有序推进。同时，加强媒体的宣传，充分利用现代各种媒体和传播技巧，深入宣传提升成都的国际形象。其中要注重在全球有效宣传成都的人才新政与舒适的生活环境。成都还应补齐短板，比如虽然成都的公共财政科技支出在中西部地区是领先的，高于重庆、郑州、西安，但科技支付占比与北上广这些城市相比还有差距。建议：一是增加对科技人才的投入；二是增强科技平台的建设；三是加强集聚人才的方略；四是完善成果转化机制；五是实施更有效的激励措施；六是建立健全人才的绩效评价体系。同时，进一步助力四川大学、电子科技大学等在蓉高校提升国际国内排名，加快建立面向国际具有优势与吸引力的世界一流大学，这也是引才留才中很重要的战略措施。(吴尚谦)