四川出台引才新政 确保海外人才来得了、留得住、用得好

近日，四川出台《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》（以下简称《实施意见》），广泛吸纳近年来全国各地引进人才的创新举措和有效做法，对过去海外人才引进政策举措进行集成创新，打出了让优秀人才引得进、用得好、留得住的“组合拳”，向全社会发出了把四川建设成为“两个高地”的强烈信号。

习近平总书记曾强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。高端人才不仅能引领人才队伍建设，而且还能直接促进经济社会的发展。当今世界，高端人才已成为支撑国家和地方经济社会持续发展的战略性资源和构筑核心竞争力的决定因素，吸引海外人才一直是各地的重头戏，各大城市为了引入人才，可谓煞费苦心。最近一年多来，全国已有超50个城市发布了多次人才吸引政策，而从2018年开年至今，已有超35个城市发布了40多次人才吸引政策。例如：在杭州，外国人才可享受7项出入境便利政策，优秀外国留学生毕业后可直接在杭就业并享受相应补贴。在南京，外国留学生凭借江苏高校毕业证书、创业计划书，可申请有效期2至5年的私人事务类居留许可(加注“创业”)等。

省委组织部副部长表示，与东部发达地区相比，四川高端人才的数量和质量都存在较大差距，特别是面对当前日趋激烈的人才争夺战，必须进一步增强人才政策开放度和竞争力，打造拳头工程，提升品牌效应，在更高层次更宽领域参与国际国内人才竞争。

此次，四川出台引才新政，不仅是为了满足四川发展的需要，也是提高四川城市竞争力的重要途径，更是推动四川城市发展的重要动力。其最大的亮点就是：

支持区域中心城市开展“双城”建设——着眼借智借力实现更大发展，深化与海内外名校名院名企合作，支持区域中心城市建设现代大学城和未来科技城，构建集人才引进、干部培训、科技创新、成果转化等为一体的全方位合作格局。

外籍人才可担任重大项目主持人——对海外人才参与重大科研任务一视同仁，既体现了一个国家一个地区的开放和自信，更有利于已引进人才更好地融入创新驱动发展中，对进一步聚集各方英才也将起到很好的示范激励作用。

开辟海外引进人才职称评审绿色通道——职称评审、不定期的特殊评审、破格申报评审高级职称等既体现了对于海外高端人才的高度重视，增强四川了对海外人才的吸引力，又能通过评定了解人才的专业技术，适才而用，确保海外人才来得了、留得住、用得好。

强化四项举措——从完善海外人才聚集平台载体、创新海外人才引进政策机制、改革海外人才评价使用机制、健全海外人才服务保障制度四个关键环节综合施策，最大限度激发海外人才来川创新创业活力。

聚天下英才而用之。四川正以海纳百川的姿态，邀天下英豪齐聚四川，共谋发展。引才新政体现出了四川对人才，尤其是高端人才的高度重视，切实抓实抓牢人才工作，大力推进科教兴市和人才强市战略行动计划。不难看出，四川不仅为引入海外人才做足了功夫，也为海外人才提供了相当全面的保障。（犟牛）