监督升级，是对基层干部更好的保护

近年来，党中央对地方干部的监督管理日益升级。巡视组下基层，监督基层干部，特别是一线干部的工作情况。监督力度不断加强，范围也在扩大，监督成效日渐突出，得到人民群众的交口称赞。

但是，某些干部对监督工作的升级不太理解。有一部分干部认为，平时工作繁忙，有个监督组在身边，随时监察，有种束手束脚的感觉。更有些干部对监督工作产生抵触兴趣，消极怠工。他们认为自己经得起工作考验，监督是对个人和工作的不信任。同时，还有部分同志认为，如果在工作中出了问题，有法律解决，何必非要派出监督组，这不是多此一举吗？

对于基层干部中出现的这些情绪，我们要正确认识并加以引导。人不是十全十美，每个人都有弱点，一线干部也不例外。当前，改革工作齐头奋进，基层工作繁琐复杂，特别是在农村地区，宗族家族影响依旧存在，稍不留意就可能产生权力的滥用和误用。监督组的工作，就是要让干部们随时紧绷弦，不能吃的、不能拿的东西不吃不拿，不能说的话不说，不能做的事不做，杜绝基层工作的空白处和死角。

的确，法律是一道红线，提醒基层干部不可触碰。但是，法律如果能在触及红线前，监督组及早发现问题苗头，是不是就能避免最坏的情况发生？这对干部也是最大的保护。另外，在现实工作中，损害人民群众感情的，恰恰是一些工作细节、苍蝇腐败。在法律关注不到的地方，需要人的监督。提前发现工作中的问题，红红脸出出汗比在被告席上痛哭流涕更有效。

所以，在当下，监督组的工作是非常有必要的。监督组的工作手段可以再人性化、柔和化，用实际行动保护基层干部，为党的改革事业添砖加瓦。(八宝妆)