让肯干事的好干部不委屈

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为广大干部提供更有利的干事创业的环境，争做与《平凡的世界》中的田福军一样的至情至性的改革者。当然在干部队伍中也有修身正己不到位者，让群众对想干事、能干事、干成事的干部产生误解、误读、误判，当前进一步增强全社会对干部队伍的认同感成为不让干事者“背锅”的主要途径。

建立互信是基础。互信是群众与广大干部之间的信任，与国家之间的信任。轰动国内的“三鹿奶粉事件”、 “寻找严书记”等等事件，都是对群众与干部之间互信的考验，广大干部在群众心中留下了一连串的问号，这些疑问需要用强有力的管理制度、泛而广的公开制度、精而专的选人用人制度等慢慢消除，让群众能切实感受到干部在真真切切的为他们谋幸福，提高群众的满意度和信任度。

加强监管是关键。习近平总书记在党的十九大报告中强调“勇于自我革命，从严管党治党，是我们党最鲜明的品格。”从严管党治党是一个持续的命题，要坚决改变管党治党宽松软的状况，刹住一些过去认为不可能刹住的歪风邪气，攻克一些司空见惯的顽瘴固疾，形成反腐败斗争的压倒性态势，发现一起，查处一起，公布一起，警示广大干部不触“底线”、不踩“红线”、远离“高压线”，让群众对从严治党管党充满信心。

舆论引导是方法。正确的舆论导向是认识事物本质的重要因素，它可以影响或牵制人对任何事物的看法，所以正确的引导公众正确的认识广大干部是消除误解、误读、误判的重要途径，舆论引导者在其中要去粗取精、去伪存真，还原事情本来的来龙去脉，保持社会公共话语权的理性、秩序、逻辑性，杜绝以一种脱离语境、肤浅、碎化的方式呈现事物。加大正面宣传力度，为群众营造一个客观公正认识广大干部的舆论环境。（朱科林）