凡事要求“工作留痕”也是形式主义

《人民日报》发文怒批，凡事要求“工作留痕”也是形式主义。引起了不少基层工作者和基层干部的共鸣，诉出了基层工作者的苦楚。

面对不同线上的检查，面对不同部门的检查，基层工作人员不得不在工作中随时准备好几本台账以应付不同要求的检查。基层工作者成天忙于接待检查，疲于应付各种报表，哪有时间到街头巷尾深入基层群众去调查了解，哪有时间下网格、走院落、真正去了民生、解民忧。成天搞一些“纸上谈兵”不仅浪费了大量的时间精力，而且让基层干部身心疲惫。基层单位谁资料多、资料盒摞得高，谁的资料就做得扎实。谁的文件多，简报多、图文并茂、环环相扣，那就是有安排、有部署、有落实，有效果。面对上级的政策精神和工作部署，不是谋划着如何去脚踏实地贯彻落实，而是忙于开会发文、拍照写稿，想方设法地通过各种方式留下尽可能多的“工作痕迹”，作足了“纸上文章”来给上级交上“满意答卷”。试问，这样的“落实”工作，到底工作落到了几分“实处”？如此的“工作留痕”，又留下了多少实效？

痕迹化管理是一种管理方式。上级部门希望通过把工作留下的痕迹作为考核考察、评优评先的重要凭证，可以在一定程度上检验出工作成果，推动工作开展，从这个层面上讲，工作留痕还是具有一定的必要性。但是，如果凡事要求“工作留痕”，过分地强调并依赖工作“痕迹”，并将其视为压实工作责任、倒逼工作落实。这样的过分讲究和要求“工作留痕”就变了样走了形，就是一种形式主义。

上级部门在考评考核时，应实地考察调研，不能一味地查看那一垛垛资料盒、一沓沓笔记本、一堆堆文件袋。只看文件盒中的资料是不能看出工作的日常，仅凭资料库是不能完全评价和考核工作成果的。对于工作留痕，必须挤干其中的形式主义“水分”，彻底根除凡事要求“留痕”的歪风。这不仅需要上级部门创新优化考评考核方式，探索建立更加客观、精准、科学的考核机制，以确保考评考核更加注重工作实绩和群众满意度；更需要广大党员干部树立正确的政绩观，树牢为人民服务的宗旨意识，多一些求真务实，少一些敷衍应付，干字当头，真抓实干，埋头苦干，争当新时代的奋斗者，用优良的工作作风、显著的工作实效留下自己干事创业的足迹，唯有如此，才是真正的“工作留痕”。