驻村干部要当好脱贫攻坚的“指挥官”

6月26日，成都市召开2018年度全市贫困村驻村工作队选派动员部署会，348名驻村干部将赴成都高新区和简阳市开展驻村帮扶工作。从选派人员情况来看，选调生、递进培养人才为主力，其中本科学历占91.4%以上，45岁以下的占90.62%，年纪轻、能力强，是选派干部的一个重要标准，他们将成为推进脱贫攻坚的坚实力量。

习近平总书记在考察河北省张家口市张北县小二台镇德胜村脱贫攻坚工作时指出，“火车跑得快，全靠车头带。脱贫攻坚的火车头就是党支部。派扶贫工作队伍、第一书记，这些措施都有了，关键是要夯实，要发挥实效”。贫困村如何走出困境，如何求得发展，习近平总书记心里有一本“明账”，有一杆“天秤”——驻村干部的“指挥官”作用要发挥实效。

驻村干部要当好脱贫攻坚思想政治上的“指挥官”。政治站位，是做好脱贫攻坚工作的坚强有力的思想根基，是开展好相关工作的前提。驻村干部的思路决定了贫困村的出路。驻村干部要思想政治过硬，不能存在功利主义思想，不能把驻村帮扶当做日后职位升迁、提拔重用的“快速通道”，而应该认识到驻村是揣着脱贫攻坚责任和为民服务情怀的，要以上率下，要大力宣传党的扶贫开发和强农惠农政策，大力推动各项农村政策的落实，帮助贫困村“两委”想办法、找路子、拿对策；要广泛引导广大党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个意识”，深刻理解和把握实施乡村振兴战略的重大部署及脱贫攻坚的各项政策方针；要切实帮助贫困群众树立起“要过上好日子、能过上好日子”的理想信念和决心，消除贫困村部分干部和贫苦群众“等、靠、望”的消极思想。

驻村干部要当好脱贫攻坚战略战术上的“指挥官”。战略战术，是做好脱贫攻坚工作的高效务实的措施保障，是开展好相关工作的基础。驻村干部要有“运筹帷幄之中，决胜千里之外”的智慧，不能“水土不服”，找不准发展方向、理不清发展路子，而应该结合贫困村实际，研究打赢脱贫攻坚硬战的战略战术。要实行“人盯人”战术，按照“精准识别、精准帮扶、精准退出”总体要求和“一达标两不愁三保障”的支撑体系，精准建立贫困台账；要实行“人帮人”战术，按照因户因人施策准则，村干部、致富带头人等主力军，对贫困户开展就业指导、产业发展、政策扶持、技术指导等帮扶工作，精准实行台账销账；要实行“大扶贫”战术，通过建立“部门+乡镇+村级+贫困户”的协调机制，上下联动、左右协同，共同解决脱贫工作中遇到的难题。（林萍）