从严治党剑锋向干部人事档案

 近日，青海省委组织部在西宁召开全省干部人事档案专项审核“回头看”及市(州)、县(市、区)干部人事档案造假专项治理工作部署会。会议强调要坚决整治干部人事档案造假等突出问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，更好地服务干部选拔任用工作。

近年来，随着从严治党的不断深入推进，各地组织人事部门对干部人事档案分级、分批开展专项审核工作，给干部档案来一次“大体检”，发现干部人事档案造假事件频发，中纪委公布的中央巡视组巡视整改情况中，干部档案造假问题层出不穷。

“体检”结果不容乐观，有病就得治，不能讳病忌医！到底如何治疗，还得对症下药，分析病因。透视干部档案造假案例不难发现，档案造假主要集中在干部的“三龄两历一身份”上，在很多干部眼里“年龄是个宝，学历不能少，能力做参考”，为一己私利就不择手段改年龄、改学历等档案。

干部档案造假者，当然是众矢之的。其行为之卑鄙，其动机之丑陋，其后果之严重，其影响之恶劣，实为十恶不赦。可是，苍蝇不叮无缝的蛋。造假者的造假行为又是何以得逞的呢？难道都有翻墙入室、破门解锁之独门绝技？显然不是。结论只有一个，那就是干部档案管理制度有漏洞。有道是：蛋无缝，蝇难钻。如果要去深层次追究原因，或许会“拔出萝卜”带出太多的“泥”，会牵扯一个或者几个部门出来。总之一句话，干部档案管理制度松懈给不善之徒留下了钻空子的机会！干部档案不是没有制度可遵循，《档案法》《干部档案工作条例》等对责任单位以及责任追究进行了明确，但现实是很多地方特别是基层单位档案管理不太重视，制度落后、管理混乱，档案工作人员素质也参差不齐，很容易被人收买“帮忙”。

各级组织部门开始进行干部人事档案专项审核，正式向档案造假乱象“亮剑”。笔者认为，干部人事档案专项审核就应该常抓不懈，形成常态，对试图档案造假者形成强有力的威慑。要对档案的疴进行标本兼治，除了完善档案管理制度严格依法行政以外，还需要完善有关责任追究机制和监督机制，既对造假者严格处理，又要严厉追究“帮忙”篡改档案的有关人员的责任，还要档案行政管理部门履行好监督职责，举起法治大旗，该履职的不能含糊，该监督的不得回避！

总之，体检出毛病了，就得行动起来专治，治就得对症下药，有时候还需要下猛药去。（李剑波）