干部福利切莫“一刀切”

据澎湃新闻报道，浙江杭州市临安区委第一巡察组，在对某单位开展驻点巡察过程中，发现工会费和福利费用还有大量结余，干部职工该享有的福利没有享受到。因为不担当、不作为，临安区委随即对该局领导班子作出了调整。

近年来，个别单位确实存在滥发福利的问题，虽经过强力整肃被有效遏制，但不少单位因噎废食，连正常的福利都一刀砍掉了。

单位福利发没发，成为了人们见面的必聊话题。逢年过节单位发点福利，算得上老传统。连正常的职工福利也被一刀切，这也可以说是另一种形式的不作为。之前逢年过节多多少少发些福利，哪怕是一袋米、一桶油之类的。俗话说，“由俭入奢易，由奢入俭难”，不少人牢骚、抱怨不发福利损害了他们的正当利益，满足干部的正常福利诉求理应成为共识。

福利并不等同于“腐利”，在“八项规定”高压态势下，为了避免出错，这种“一刀切”的做法看似简单明了，但却走入了另一个极端，将正常福利与隐藏在灰色地带的“腐利”全部归为“违规发放”而予以取消，是万万要不得的。更何况全国总工会去年专门出台了新规，已经明确指出发放标准。以此为据，何来该发不发。反四风，反的应该是“腐利”，反的应该是不当得利，而不是职工的正常福利。

节日福利是中国人情社会长期形成的习惯，不少单位逢年过节都会发一些慰问品、纪念品。干部在意的并不是这一点点福利，更看中的是这份感情、这个“意思”，别让正常福利被一刀切掉。(李镁)