让“有为”者更加“有位”

近日，许多地方陆续出台一系列激励干部担当作为的措施，打破以往“优秀轮流当”等论资排辈、平衡照顾的做法，让考核等次真正体现干部的实绩。（6月22日人民日报）

干部干事创业本是天职，但适当的激励也是必不可少的，能够激发干部的更大热情，从而更好的为党和人民的事业做贡献。当然，凡事过犹不及，物极必反，激励只能是一种有效的举措，激励不能代替其他严格的监督管理，不能把激励作为提升干部干事创业内动力的唯一手段。要把激励当成一种调节的手段，在干部队伍中打破吃“大锅饭”的局面，让干多干少不再一个样，干好干坏不再一个样，干与不干不再一个样，只有这样，才能真正起到促进干部队伍积极性的目的，才能真正推动党和人民的事业向着更好的方向发展。

众所周知，社会主义不是均等化，社会主义的本质是共同富裕，而富裕是在一个范围内的评判，有10万元是富裕，有50万元也是富裕，这就是共同富裕的本质。均等化分配是不合实际的，这在十八世纪的欧洲就已经得到了充分证明。人人平等不是绝对均等，人尽其才不是人人有才，个人对社会的贡献是不一样的，这也就导致了人们所获得的回报应当不一样，否则对能力强者就有失公平，就会挫伤干事创业者的积极性。因此，适当的激励，是对干事创业的奖励，是为了下一步干出更好的成绩，获得更好的结果。这是必要的，也是应当的。

有为才会有位，有位更会有为。社会要广泛形成这样的舆论共识，把“有为”当成自己奋斗的目标，人人讲有为，人人有作为，社会才有发展，人民才有幸福。要在干部队伍中形成这样的风气，把“有为”当成自己能力素质提升的标准，把“有为”当成个人的荣誉功勋，做一个“有为”的人，培养“有为”的品性。要在干部队伍中形成鲜明的用人导向，坚持“重实绩、重品行、重公认”“三重”用人导向，把政治标准作为选人用人的重要标准，把“有为”干部选出来，让没有作为的干部没市场。

努力就有作为，人人皆可成才。这样的社会，才是人民群众想要的社会，才是一个可持续发展的社会，才会是一个始终安定祥和的社会，一个大有作为的社会。