激励干部担当作为

深入学习贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是要突出实践实干实效的用人导向，以建设性的态度解决干部队伍精神面貌上的痼疾顽症，着力营造上下同心同向的干事氛围。工作中落实《意见》精神，需要抓好以下三个方面：

一是全面贯彻“精准”“科学”的重要思想，及时发现担当作为者。在识别标准上，对照习近平总书记“五个敢于”要求，重点把握政治素质、担当能力、担当实绩、担当品格四个维度；在识别渠道上，注重到经济发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿蹲点调研、实地走访，努力把担难担责担险的干部识别出来；在识别方法上，构建“综合考核+专项考核+第三方民意调查”考评体系，结合工作需要开展干部担当作为专题调研，准确把握干部履职能力、业绩质量和作风表现。

二是始终坚持“事业为上”的实践标准，大胆使用担当作为者。打破“隐性”台阶障碍，重在把担当作为的优秀干部直接安排到重要岗位上，改变干部使用走“之”字形、推磨式调整的现象；避免“洗碗”效应影响，重在为想干事、敢干事的干部撑腰鼓劲、主持公道，让干部走出“多干多出事、不干不出事”的认识误区；排除“四唯”惯性干扰，重在全面推行先谈话调研后会议推荐的方式，对干部的业绩做出客观公正的评价。

三是认真落实“严管厚爱”的鲜明要求，全力支持担当作为者。既给“位子”又给“面子”，让担当者有荣誉；大力选树先进典型，用好各级党校、特色党性教育平台和多媒体现代信息手段，让担当作为者上讲台、上屏幕、上报纸、上教材，让奋斗者有榜样；坚持把事前指导要求与事后考核评价、用前考察把关与用后管理监督、执纪前教育提醒与执纪后激励关爱结合起来，做到容纠并举，让失误者有机会。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》是充分调动和激发干部干事创业、奋发有为的重要制度安排，可谓应时而生、应势而生、应需而生。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面体现了习近平总书记关于担当作为的重要思想。今天，我们在干部作风建设上奖惩分明，是要以自我革命精神来治党治吏。唯此，才能不负人民群众的期望和重托。(李佳书)