新时代干部要“敢担当、能作为”

近日来，一则江苏三项机制力推干部担当作为的新闻引起了广大干部的普片关注。新闻反映江苏沐阳县坚决执行干得不好“下”，干好了再“上”的干部任用原则，因为工作失误的而被降级使用的原正科职干部，几年来在副职岗位上干出实绩，再次被提拔为“一把手”。面对不担当、不作为、慢作为干部“下”的问题，建立“科级干部问题行为管理数据库”，“能力不胜任、作风不过硬、状态不适宜、自律不严格”的干部“入库”整改。整改不力的干部受到降级或免职处理；整改到位、获得单位和群众认可的干部，则“出库”重新任职。这充分体现了江苏省委在贯彻落实“三项机制”推动干部作为的过程中坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，也是对习近平总书记提出的“三个区分开来”重要要求的全面落实。

“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。现阶段我国正进入中国特色社会发展的新时代，处在改革的深水区，也是我党面对社会主要矛盾转变的关键时期，需要有攻坚克难的担当者。进入新时代这一重大的政治判断对党和国家工作提出了新要求，社会矛盾的转变使我们面临重大的政治考验，作为新时代的干部要有敢于“吃螃蟹”的勇气，要迎难而上，主动作为。

近期中共中央引发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，提振了广大干部的精神，充分调动和激发了干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。我们作为新时代干部要坚持不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入到新时代中国特色社会主义伟大实践中来。要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。要不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。(陈甜婕)