容得下，纠得正，担得起，作得优

2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），要求各地区各部门建立健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立干部容错纠错机制，对于解决干部队伍中存在的懈怠心理和“为官不为”现象，调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，在全社会营造鼓励改革创新、支持干事创业的良好氛围具有重要意义。（人民网2018年6月25日）

笔者认为，容错纠错的“错”并非是指行为本身违法违纪，而是指党员干部在改革创新、干事创业中由于主观上的过失导致工作不能达到预期甚至造成一定损失。

人非圣贤，孰能无过？党员干部也是如此。在党员干部队伍中探索容错机制，鼓励党员干部不断探索创新，放开手脚干事创业，为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲，调动和保护干部队伍干事创业的积极性。

鼓励党员干部担当作为，就要容得下。“容”就是要“包容”。干部要探索创业，就要不断地创新与实践。在这个过程中，要让党员干部消除心理负担，除去“束缚”，不再畏手畏脚、固步自封，激发了干部干事创业的的积极性，让干部在工作中能大展拳脚，干出一番事业。

鼓励干部担当作为，就要纠正。没有百分之百成功的创新。笔者认为，在出现差错的时候，不要急于追究干部的责任，而要仔细分析出错的原因所在。允许党员干部在小范围内犯错，即不凌驾于党纪国法之上，鼓励干部勇于创新，善于创新，进一步激发干部干事创业、担当作为的积极性。

容得下，纠得正，才能担得起，作得优。健全容错纠错机制，严管和厚爱结合、激励和约束并重，让敢想敢干的改革创新者在闯在干的过程中勇于运用新思想、新方法，释放工作新活力，切实推进改革创新，大有可为。（周玉梅）