建立后备干部成才机制

《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018—2020）》于日前下发，广东将实施“头雁”工程，着手构建基层党组织书记后备队伍，用3年时间集中精准整顿软弱涣散基层党组织。(6月19日，人民日报第11版，原标题：构建基层党组织书记后备队伍）

对于基层党组织来说如何精准培养后备干部，笔者认为最关键的就是能善于挖掘有素质的全能型人才，能善于培养具有专长的年轻优秀分子，能善于运用完善的机制考察确定人选。

基层党组织必须认识到精准培养一名干部不是一项简单容易的工作，必须花功夫，集群众之意见，在具体的工作和活动中去挖掘人才。

一是建立后备干部数据库，多渠道选拔。重点是将文化水平较高的退伍军人，视野宽阔、思想解放的外出务工返乡人员，产业规模大、带动能力突出的农村致富能手以及在群众中有一定威信、热心村级工作的年轻人纳入村级后备干部选人范围。同时，结合年度镇对村考核，采取群众推荐、党组织推荐、个人自荐等方式，开展后备干部推选工作，由镇党委建立各村后备干部资源信息库。

二是建立后备干部成才机制，多层次培养。一是强化理论学习。定期组织他们学习党在农村的方针政策、新农村建设知识、党的十九大精神；二是强化业务培训。重点培训农村工作中经常接触的经济管理、财务管理、信访工作等知识，不断提高依法办事能力。三是强化学历教育。分期分批推荐后备干部参加学历教育，掌握致富技能，提高“双带”能力。四是建立一对一育人机制。村干部与后备干部进行结对帮扶，“一对一”传授农村工作经验，促使后备干部尽快成长、进步。

三是建立后备干部考核体系，多方位管理。班子领导和驻村干部与新当选的后备干部结对，作为“第一责任人”，定期与他们进行谈心谈话，及时了解思想动态和工作情况。镇党委每半年通过党员民主测评、自我评价等方式，对其半年内的思想情况、工作表现等进行考核，切实强化考评结果在政治和经济上的运用。