村级后备干部要勇担重任

为确保基层党组织书记的人才供给，计划还明确，从带富能力强的村民、复员退伍军人、外出务工经商人员、村医村教、返乡大学生等党员中，按不低于1∶2的比例选取人员，建立党组织书记后备队伍。书记后备队伍试行“村推镇选县考察”的培养选拔制度，人选原则上应具有大专以上学历、年龄40岁左右，符合条件的可担任党组织副书记或委员。(6月19日，人民日报第11版，原标题：构建基层党组织书记后备队伍）

俗话说，“工欲善其事，必先利其器”。在日常工作中可以发现，村“两委”干部普遍存在年龄偏大、文化程度低等问题，部分村级干部队伍出现后继无人的现象。要想进一步加强农村干部队伍建设，增强以党支部为核心的农村基层组织的凝聚力和战斗力，夯实党在农村的执政基础，加快新时代社会主义新农村建设步伐，做好村级后备干部选拔培养工作刻不容缓。

严格选拔标准，坚持正确的选人用人导向。坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、公开公正、注重潜力、备用结合”的原则，认真落实新时期好干部标准，把好政治关、品行关、廉洁关，着力培养选拔“四个意识”强、“四个自信”满、“四个服从”好的干部。对政治上不合格的坚决“一票否决”，对言行不一、表里不一的“两面人”坚决清除。拓宽选人用人视野，更加注重在企业、协会经营管理者、回乡毕业生、退伍军人、专业技术人才、科技带头人、农村致富带头人、种养殖能手等实绩突出、敢于担当的群体中选拔培养，全面考察后备干部人选的思想政治素质、遵纪守法、对基本政策的掌握情况以及办事能力等各方面，严格选拔程序，完善选拔机制，把好干部“选”出来、“用”起来、“留”下来。

健全培养模式，坚持正确的育人用人方法。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。实行谈心谈话制度，定期了解后备干部的思想状态和个人情况。积极拓宽后备干部队伍培养锻炼途径和渠道，结合无职党员设岗定责，为后备干部接受实践锻炼创造条件；选取优秀后备干部参加村党组织和村委会开展的组织活动和议事决策会议，增强后备干部组织观念，扩大群众基础，努力把优秀后备干部培养成村“两委”干部，把年轻有为的村“两委”副职干部培养成村党组织书记。

村级后备干部要勇担重任，努力把学习成果转化为加强和改进工作的实际成效。始终与党中央保持高度一致，确保为广大群众服好务。