党建责任落实重在日常

将党的建设融入发展的各环节，是这些基层党组织开展创建活动取得成效的共同原因。可见，基层党建工作不能仅仅满足于通过上级考核，更需把功夫从“纸上”落到“地上”，找到党建与中心工作的结合点，才能破解现实难题，助力发展、服务群众。(6月26日，人民日报第17版，原标题：把基层党建工作落到实处）

基层党建考核还需多维度提升精准力，把十九大精神、鲜明用人导向贯彻到实际工作中去，让党建考核由“虚”变“实”，督促各级党组织精耕责任田。

年终考核贵在日常实干，做好平时才能无惧考核。降虚“火”，就得给资料消消肿，去伪存真，把实例落实在行动上，把工作分解在日常每一天。平常不烧香，临时抱佛脚，对考核和应对考核来说，也是一种“负能量”。同时，党建年终考核的痕迹管理也要重视平时。

责任落实重在日常。明确各级党组织负责人的责任，为本单位抓基层党建工作的“第一责任人”，负责主持研究制定本支部党建工作计划和落实措施，督促、指导支委成员履行好工作职责，切实履行职责，搞好组织建设的日常工作。

准备考核重在日常。将平时考核与年终考核相结合，防止年终考核，为了完成任务，存在资料做假。将全面考核与重点考核相结合，除围绕思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、保障措施等方面全面考核外，每年视年度工作任务进行重点考核。同时，还要加大群众在日常党建工作和考核的参与力度，把群众满意与否是衡量党建工作成效的最终、最高标准。

队伍建设重在日常。针对新时代党建工作的需要，要加大对党务工作人员的培养，通过日常点滴的引导和推动，为党建工作的顺利开展提供了人才支持和智力保障。

总的来说，党建考核的“务虚”要不得。必须降虚“火”，求实效，树立抓工作必须抓党建，抓党建就是抓工作的党建工作观，真正把党建工作落实在强组织，为民利中去。（文杰）