乘新时代之风 奋力新作为

“经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。”珍惜这个新时代，遇见更好的自己。

树立正确用人导向，激励干部创优争先。坚持选用德才兼备的好干部，坚持严把“政治关”“能力关”“廉洁关”，使选出来的干部组织放心、群众满意，形成能者上、庸者下、劣者汰的正确用人导向。把在工作中旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，激励更多的干部想干、能干、善干、巧干。

健全用人管人制度，降低干部干事阻力。建立科学有效的用人管人制度。坚持严管是爱，坚持保护干部，做好事前监督，抓好日常监督。同时，用人管人的侧重点在“人”上边。以人为本，讲究一定的灵活性，不教条，不死板，降低干部干事的阻力，形成富有生机、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。

建立适当容错机制，释放干部创新活力。“多做多错、少干少错、不干不错”的消极心态，减退了广大干部干事的热情。习近平总书记在党的十九大报告中指出“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明地为那些敢于担当、认真干事、一心为公的干部撑腰鼓劲”，建立起容错机制，就是在为“想干事、能成事”的干部打气，推动形成撸起袖子加油干的浓厚氛围。

“忠诚”“干净”“担当”是一名合格干部的标志。乘着新时代之风，对自我的要求不应该只是是合格，要善于担当，奋力贡献新作为。