年轻干部应理性远离“丧文化”

近日，笔者被一篇《组工干部当如“苔花”绽放》触动心弦，文章提到“必须严格约束自己，学会正确比较，不能有了房子比职务，有了职务比级别，有了级别比挣钱，有了金钱比清闲，而是要在事业上与先进比，在工作上与典型比，在比较中发现自己的不足，在比较中取人之长。”

与之相对的，就是时下流行的“丧文化”，笔者周遭的小年轻，几乎都在各部门从事各类业务工作，现实中的他们真的很忙，忙工作，忙加班，忙得像只狗，很多时候却因干多错多、升职无望、分配不均而日渐萎靡。他们中的很多人，已经不觉得向先进、向典型学习是一件很有必要的事，觉得已经过时，已经老派，反正不图升迁，或者升迁都是靠“后台”何必浪费精力，工作出色不出色既不影响工资也不影响奖金，领导骂完了更是把重任交给别人自己乐得轻松，没事躺着玩“王者荣耀”多好，全身都在传递一种“我已经是个废物”“生活不止眼前的苟且还有明天大后天的苟且”“既然如此，就让我们躺一躺，躺尸到死亡”的自嘲，这就是“丧文化”的体现——黑色幽默、悲观消极。

而实际上，成功永远属于有准备的人，一味的推崇“丧文化”，只会让朝气蓬勃、热情积极的年轻干部树立不正常“三观”，对自己不再有要求，甚至彻底成为碌碌无为之辈。

年轻干部应该明白，忙碌≠无目标、无思路、无优化方案和机械执行命令。每一项工作都有它的必要性，既要会借鉴前辈的经验，展示个人才能，又不能简单的复制粘贴，敷衍了事，否则很容易给上级留下一个不思进取、难担大任的印象。而要扭转弱势，除了理性远离“丧文化”，还要在多方面自我提高，比如，面对一个工作指令，永远不要想到“这事该我做么”？“我要不要找领导收回成命”？而是“这事我有能力做好么”？从而体现自身的担当精神、奉献精神。比如领导要一个方案，能不能不要只想完成“1”，而是想到“是否可以多提两个方案，让领导择优而用？”从“1+N”的结果中体现自身的工匠精神、自我革命精神。再比如汇报工作，是汇报兼请示领导“这事怎么办”？是让领导一步步指示走，还是优质高效完成后跟领导说“领导，这项工作我已完成，请您看看这么做妥当否？”充分体现钉钉子精神和为党高度负责精神。

年轻干部任重道远，走好每一步，方能赢得人生！（袁勤）