杜绝“痕迹化管理”，倡导“求真务实”

湖北省黄冈市纪委在调研中发现，基层干部各类考核记实簿、履职手册、日志等有11种之多。痕迹化管理，本身是为了更好地落实工作。然而，基层干部看似忙忙碌碌，实则大量时间花在转抄转摘上。（人民日报2018年6月5日）

工作刚开始，“成果”就整理好了；任务才布置，“成效”就汇总好了；会议精神刚一公布，“经验”就总结好了……如今，可以说很多基层党组织都忙碌于痕迹化管理工作，甚至有人总结“工作干得好不好，全靠材料汇总表；工作方式新不新，全看写手精不精”，这真的该引起相关部门的重视。

当然，要做好工作，材料确实是一个不可或缺的评估手段，因为形成的材料也是经过总结思考得来的。整理材料的人在整理的过程中对自己的工作会有更清晰的了解，甚至可能会找到一些存在的本质问题。但也有过分忽视过程的现象发生，因为过多的材料压过来，导致实施者无法用有限的时间去真正实施完善相应的活动，就一门心思打磨文字材料，于是开始“走过场”“走形式”。

“做事要留痕迹”真的就完全正确吗？就因为纸面上的文章，不仅容易做，也容易做得好看；更能应付考核，博得上级领导的注意。曾有一个领导就对下属说，你做了，没有留下痕迹，就表示你没有做过；你没有做，但你有留下痕迹，说明你也许是真正做了这个工作的。看似荒诞不经的总结难道不该让我们反思问题所在？这种“痕迹化管理”非但不能给地方发展、民生福祉带来任何增益，还会搞得身边的人每天忙碌于没有任何成效的工作中去，最终落个事倍功半的结果。

“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成”。实干出政绩，这不仅是谋事创业的必然准则，也是共产党人一以贯之的优良品格。当年，我们伟大领袖毛泽东主席带领着革命先烈们爬雪山，过草地，啃树皮就是用共产党人的实干精神救国家于水深火热中，换得我们世代安康。当年，在全国人民都为吃饭犯愁时，袁隆平同志用实干致力于杂交水稻的研究，“种三产四丰产工程”是靠实干干出来的，不是靠幻想编出来的，更不是誊抄笔记换来的。我们共产党人干事创业，应该注重实打实的政绩，而不是采华名、兴伪事、造虚绩。

治理“痕迹化管理”问题，既要端正部分基层领导干部跑偏的政绩观，也需要在精准考核的制度设计上下功夫。基层党组织总是感叹，上面的文件一个又一个的下发下来，而且当天发下来，当天就得上报总结报告，不然考核就扣分，面对这种“早上栽树下午就要乘凉”的急躁心理，基层组织只能搞材料“糊弄”。因此要遏制“痕迹化管理”现象的发生，应该提高督查、考核的科学性。

治理“痕迹化管理”问题，要从实际出发。教学中有因材施教，那么对基层组织考核也应该因地制宜，有一名党员教师提到，偏远农村小学基层党组织都是一线教师兼职管理，也就是他们的主要工作是教育教学，但是每天又得花大量的时间去完成上级下发文件的落实，这无疑让他们力不从心，最终怨声四起。因此，要遏制“痕迹化管理”现象的发生，需要考虑基层党组织专职党建人员的配备，或者考虑下发文件的筛选问题，尽量减轻他们的工作负荷量。

习近平总书记在系列讲话中明确提出，“一定要树立求实精神，抓实事，求实效，真刀真枪干一场。”时至今日，这种“注重工作实效”“真刀真枪干一场”的实干精神，依然是我们必不可少的“法宝”。把责任扛在肩上，求真务实、真抓实干，杜绝“痕迹化管理”现象，我们才能更好地在新时代展现新作为，在新征程激荡新气象。（徐丽）