破除制度壁垒 释放人才创新活力

习近平总书记强调，要全面深化科技体制改革，提升创新体系效能，着力激发创新活力。创新决胜未来，改革关乎国运。科技领域是最需要不断改革的领域。科技体制改革要敢于啃硬骨头，敢于涉险滩、闯难关，破除一切制约科技创新的思想障碍和制度藩篱。(5月29日 四川日报)

进入到新世纪，人才对于一个国家一个民族一个社会进步的作用日趋明显。党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。这也足以看出国家对于人才的重要性，将其升华为一种战略资源。从全球的视角来看，所有发达国家的驱动力都与人才的多少息息相关

“致天下之治者在人才”要让人才能够发挥自身的最大作用必须要给人才“松绑”，既着力破除体制机制障碍，打破僵化的选人用人评人机制。不唯学历唯能力，形成“聚天下英才而用之”的新体制新机制，打造极具吸引力的人才制度体系。围绕着体制机制改革，一定要从实际出发，作出科学的预判，进行深入合理的调研，真正将人才的所需所想与制度改革相结合，要做到让体制与人才的发展相适应。

马克思曾说过“任何一种解放都是把人的世界和人的关系还给人自己”。人才要想充分发挥出自身的才能必须需要一片能够“施展拳脚”的天空，需要足够的开放包容的环境。这就是需要我们要打破现有的人才僵化体制，对人才激励机制进行合理研判，从而在党管人才原则的合理的框架内给予人才最大限度的自由和舞台。让人才能够实现“物尽其用，人尽其才”。

全面坚持以人为本。树立目标与问题导向。要将人才作为主体去重视，作为人才发展的制高点。对于人才的评价不能在是简单的单一的进行评价，而是要进行多元化、多角度、多层次综合分析研判。同时，政府要做好“人才管家”，充当服务者的角色，要全力保障和落实人才的各项权益，完善社会化的人才服务体系，促进人才发展的各项建设，创造出多方面的人才体制优势。（肖建容）