宽严相济，让干事者有为

国家改革不断深化，在改革创新的实践中，国家干部犯错误在所难免。随着改革进入深水区，更需要党员干部有担当、拥有正确的工作态度。当积极响应党《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。实行“干得不好下，干好了再上”的政绩考核机制，使干部在公正的考评中绽放潜能、合理的期许中规范行为、正确的导向中不断奋进。

举措是多元化的，历经试错、纠错、改错，党领导着人民才能日渐趋近于真理的道路。只有不干事的人才不会出错，对于在工作岗位上敢于创新、大胆去做的领导干部，工作中出现失误，不能一棍子打死。干部执政行权，要本着为人民服务的宗旨，为党的事业着想。组织对干部的管理要严管与厚爱结合、激励和约束并重。好干部的挑与选靠实绩说话、以实绩立身，严力打击“不做事、不出事、不担事”的工作歪风。

在我们的革命队伍里，仍有少部分人身为国家公职干部，手掌实权却未妥善运用。以权谋私，或名或利。人都说如今党的政策好啊，群众是朴实的，他原本两手空空，党的政策给了一只蛋，他就很知足了，我们的群众还是懂感恩的。可是有的干部群众却自留了一只鸡，所谓鸡是活物，是会动的，哪怕一丢丢动静都能引发社会问题，而这对于党国的长足建设是绝不能容许的。这些人怎的就有路呢？

圣人有语“人非圣贤，孰能无过”，但“国不可无法，有法而不善与无法等”。应妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，具体问题具体分析。宽于“失误、错误”，严于“违纪、违法”，宽严相济，让干事者有为。（何惠琰）