多措并举，激励干部担当作为

新时期如何选人用人？如何科学考核、评价干部？近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

一要努力选拔担当作为干事创业干部。在5月21日举行的“新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会”上，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调：“要以正确选人用人导向激励干部，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于负责、勇于担当、廉洁自律的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。”各级组织人事部门在选人用人上，应构建完整的干部考核工作制度体系，大胆使用担当作为者，要始终坚持“事业为上”“有为才能有位”，打破“隐性”台阶障碍，把担当作为的优秀干部直接安排到重要岗位上，大胆提拔关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部。

二要不断激发担当作为干事创业动力。开展多形式的培训，让干部多渠道学习，不断提高政治素养和业务水平；建立完善谈心谈话、重大事项报告、跟踪培养等制度，从政治上关心干部，帮他们缓解心理压力，做通思想工作；大力宣传先进，树立典型，使担当作为的干部真正有荣誉、有地位。让担当作为者政治上受关注、生活上受关心、精神上受鼓舞、经济上受奖励，进一步激励、激发干部担当作为干事创业的内生动力。

三要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。习近平总书记早在2016年省部级主要领导干部贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话中就指出：“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，宽容干部在改革创新中的失误错误，为“敢探索、勇创新”的干部减压兜底，引导广大干部争做新时代的奋斗者、搏击者。（巴山—野鹤）