抓好流动党员管理 促进农村人才培养

当前，年轻人不断向城市集聚，农村“空心化”几成普遍规律，基层党建工作中，党员发展压力日益增大。在我看来，人的问题始终是目前基层党建和脱贫攻坚最关键的问题，“新农民、新乡贤”的培养固然是一个方向，但回过头来看，流动党员这个群体，也非常值得关注，因为就当前农村实际来看，流动党员与“新农民、新乡贤”这两个群体在人员构成上是有非常高的重合比例。

流动党员的管理工作做好了，不仅能将外地的先进经验、致富信息等引入家乡，促进脱贫攻坚工作，甚至能够成为当地招商引资的桥梁纽带，促进乡村振兴。

一、建档立库，做到“三清一准”

开展流动党员普查工作，登记流动党员基本情况，做到“人员流向清、工作状况清、思想动态清”，通过建档立库，详细准确掌握流动党员情况。同时，要经常性通过走访亲属、入户调查、电话联系、微信互动等方式，动态收集、整理流动党员信息，做到“基础信息准确”。

二、教育培训，做到“三步合一”

一是行前教育。党员外出前，利用党员会议、农民夜校等开展党员管理制度、党风党纪、法律法规等方面教育。

二是途中教育。探索建立“党建+互联网”微课培训新模式，让流动党员不受时间、空间限制，经常性接收党建、技能、法律等方面知识。

三是返乡教育。利用春节前后外出人员集中返乡之机，结合“走基层”等活动，加强同流动党员的谈心交心，进一步做好思想政治工作，提升流动党员对党组织的归属感。

三、关爱扶持，做到“温情暖心”

一是政治上关心。在村级组织换届选举过程中，通过电话等充分征询流动党员意见。在开展支部活动时，尽可能联系和动员流动党员参与，加强对流动党员的培养，将其中优秀人才确定为村级后备干部。

二是生活上帮助。通过坚持定期走访慰问流动党员家属，了解其家庭困难，积极为其排忧解难，增强流动党员对党组织的向心力。

三是创业上扶持。回引在外优秀流动党员返乡创业，在基础设施建设等方面给予适当倾斜，努力将其培养成为致富带头人。（杜林）