以分类精准的标准来评估人才

地方政府和高校院所引进人才，要么是为了提高创新能力、推动高质量发展，要么是为了提升学科水平、更好培养人才、产出更多优秀成果，因此坚持什么样的标准至关重要。（5月7日，人民日报第20版，原标题：重“帽子” 更要看“里子”）

2018年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，提出分类健全人才评价标准改进和创新人才的评价方式，推进重点领域人才评价改革，对不同人才实行差别评价，受到社会各界关注。

评价标准是发挥评价指挥棒的正向激励的首要作用，在最大限度上激发和释放各类人才活力，同时在社会上也最为受到关注。《意见》以“分类”作为关键词，采取了人才细分评价标准，中国人事科学研究院院长余兴安表示“一把尺子量到底”对于树立正确用人导向、促进人才成长、调动人才的创新创业积极性都很具有重要的意义。

有了一把标准的尺子，再加精准的评价，坚持党管人才的原则，充分发挥党的思想道路，进一步加强党对人才评价工作的领导，从而改善人才评价机制作为人才工作的重要内容。全社会大兴识才爱才敬才用才容才聚才之风，能把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来。

坚持服务发展，坚持科学公正，坚持改革创新，是分类健全人才评价标准改进和创新。实行分类评价，以职业属性和岗位要求为基础，健全科学的人才分类体系。突出品德评价，坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容，加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等进行评价考核，完善人才评价诚信体系。

科学设置评价标准，创新多元评价方式，畅通人才评价渠道，促进人才评价和项目评审、机构评估有机链接。加快推进重点领域人才评价改革是创新的科技体现，坚持分类推进、先行试点、稳步实施，及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。是加强政策解读和舆论引导，积极回应社会关切，也为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围的重大突出。（江如）