严管厚爱相结合，建设高素质敢作为干部队伍

“上下同欲者胜。只要我们13亿多人民和衷共济，只要我们党永远同人民站在一起，大家撸起袖子加油干，我们就一定能够走好我们这一代人的长征路”，习近平总书记在调研中提出了撸起袖子加油干的号召。十八大以来，在中国共产党的带领下，人民取得了改革开放和社会主义现代化建设的历史性成就，然而辉煌的过去并不意味着一帆风顺的未来，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。要贯彻落实新发展理念、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战，就需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵。

近日，中共中央办公厅近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），释放出理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号，主要指的是建立起激励机制和容错纠错机制。

激励机制，即鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”等问题，加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，为广大干部培养敢作敢为的底气。

容错纠错机制，即全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。宽容不是纵容，保护不是庇护。容错是有前提和底线的，是在纪律法律框架内的容错，不是什么错都能容的。聚焦干部担当不足“不敢为”的突出问题，划清“底线”， 把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，决不让容错纠错成为胡作非为的“护身符”、“挡箭牌”。

新时代新作为需要一批敢作敢为的“排头兵”，《意见》的出台，是充分调动和激发干部干事创业、奋发有为的重要制度安排，如何贯彻落实，让干部队伍切身体会到政策激励才是当前工作的重中之重。(王颖)