对《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的思考

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）。《意见》既明确树立好干部标准、大力选拔好干部，又号召广大干部增强适应新时代发展要求的本领能力，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当具有十分重要的意义。

中国特色社会主义已经进入新时代，实现党的十九大提出的宏伟目标需要一批有新担当、新作为的干部队伍。目前，部分干部不作为的问题比较突出。分析起来，有的是因为动力不强“不想为”，有的是怕犯错误“不敢为”，还有一些确实是能力不足“不会为”。《意见》的印发对干部激励和容错纠错有了新的导向，干部激励机制引导广大干部主动担当作为、干事创业，容错纠错机制为改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事，从强化能力培训和实践锻炼着手，提高了干部担当作为的底气和勇气，也为激励干部担当实干、开拓创新提供了制度保障。

在有效机制保障下，更要注重从自身发力。要不断提高专业化水平，全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领等，注重培养专业作风、专业精神，坚持理论联系实际，主动弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。同时，还要优化干部成长路径，让干部到基层去，在实践中砥砺品质、增长才干。

改革是一个不断试错的过程，需要以实际工作来不断完善激励机制和容错纠错机制，从而保证各项工作有序、公平、公正的开展。容错与纠错相辅相成，有“容”就有“纠”，“容错”不等于干所有事情都有了“保护伞”，对于一些倾向性、苗头性的问题应该及时指出，更不能变“包容”为“纵容”，导致违法乱纪的事情发生。要严格“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”

无论是决胜全面小康还是建设社会主义现代化强国，都要求领导干部既要有担当的宽肩膀，更得有成事的真本领。新时代、新担当、新作为呼唤广大干部“撸起袖子加油干”，主动作为、积极进取、奋力创新，在本职岗位上发光发热。广大干部唯有不断增强自身本领，才能增强担当作为的信心，增添破解改革发展难题的智慧，提升造福于民的能力。（张李碧）